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《人力资源管理》陈维政

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编号：46675

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资料简介：

人力资源开发与管理的理论基础（五方面）
人性假设理论
人力资本理论
人本管理理论
心理分析
工作分析

传统管理把人假设为“经济人”是不完全的，人应该是社会人，即除了物质条件以外，社会心理因素对调动人的积极性有很大影响。人类的工作是以社会需求为主要动机的。
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相关评论

共17条评论查看更多>>

  • 一如往昔0414
    一如往昔0414
    评级：
    发表时间：2015-06-05 00:16

    看不到！！！！

  • zisu986
    zisu986
    评级：
    发表时间：2013-09-24 11:00

    谢谢，值得学习！！！！！！！！！！！！！

  • sloan
    sloan
    评级：
    发表时间：2013-06-06 11:58

    谢啦！！！！！！！！！ ！！！！！！

  • sloan
    sloan
    评级：
    发表时间：2013-06-06 11:57

    打不开！！！！！！！！！！！！！！！！！！

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:29

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:52

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:47

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-01 13:07

    1

  • goodzxl
    goodzxl
    评级：
    发表时间：2011-11-21 22:00

    谢谢，东西很好！

  • guiyuancha
    guiyuancha
    评级：
    发表时间：2011-08-07 22:52

    谢谢 谢谢 谢谢 谢谢 谢谢 谢谢 谢谢 谢谢

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：abby921
  • 上传时间：2011-05-09

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