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劳动法热点问题解析

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编号：49169

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资料简介：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期满但劳动者在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年，，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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相关评论

共14条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-11 00:05

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:30

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:24

    OK

  • hequn
    hequn
    评级：
    发表时间：2011-12-10 11:13

    学习下

  • EM33
    EM33
    评级：
    发表时间：2011-12-06 18:16

    好

  • yangyanzong19711006
    yangyanzong19711006
    评级：
    发表时间：2011-11-19 09:59

    非常好

  • 说的飞
    说的飞
    评级：
    发表时间：2011-11-10 15:52

    1

  • wmj816
    wmj816
    评级：
    发表时间：2011-11-02 15:45

    bucuo

  • vivian47315932
    vivian47315932
    评级：
    发表时间：2011-10-31 14:48

    很好

  • shenhuina
    shenhuina
    评级：
    发表时间：2011-10-24 11:53

    很好

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  • 所属分类： 人力资源 行政/法规
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  • 上传者：zyqnjwx
  • 上传时间：2011-09-22

资料关键词

制版师 劳动法

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