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竞聘上岗方案

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资料简介：

1、优化人力资源配置，做到人尽其才。既满足当前对人才的需求，又为企业的持续发展提供人才储备。
2、搭建人才成长的阶梯，构建业绩考核、岗位竞聘、人才培养一条龙的长效机制。
3、挖掘企业内部的人才潜能，同时激励员工努力学习，提升技能，争先创优，形成比学赶超的竞争氛围。
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共9条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-11 00:12

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:37

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:32

    OK

  • hequn
    hequn
    评级：
    发表时间：2011-12-10 16:21

    受用了

  • Wy831108
    Wy831108
    评级：
    发表时间：2011-12-08 21:35

    好

  • lwrlzrgl
    lwrlzrgl
    评级：
    发表时间：2011-11-26 11:46

    ok

  • 说的飞
    说的飞
    评级：
    发表时间：2011-11-10 15:28

    1

  • huangyonghua
    huangyonghua
    评级：
    发表时间：2011-11-07 09:56

    kankan

  • 虫儿飞
    虫儿飞
    评级：
    发表时间：2011-10-31 22:10

    王炎

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  • 上传时间：2011-10-29

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