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绩效考核

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 绩效管理:是以绩效为主体的对员工达到何种目标,和为什么要达到此种目标达成的共识与承诺,以及促进员工取得优异绩效的管理过程绩效管理就是管理者和员工双方的合作。
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-11 00:44

    OK

  • linlin2010love
    linlin2010love
    评级：
    发表时间：2012-04-08 14:45

    谢谢

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-08 00:09

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-08 00:06

    OK

  • 一笑
    一笑
    评级：
    发表时间：2012-03-30 14:56

    謝謝分享

  • xjzxpsuixing
    xjzxpsuixing
    评级：
    发表时间：2012-03-29 11:29

    谢谢

  • czwd001
    czwd001
    评级：
    发表时间：2012-03-27 22:22

    想要很久了

  • joy
    joy
    评级：
    发表时间：2012-03-27 18:54

    謝謝分享

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  • 所属分类： 销售管理 人力资源
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  • 上传者：汇科
  • 上传时间：2012-03-24

资料关键词

绩效考核出业绩

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