资料简介：
一、人力资源 管理制度的概念
是一个组织内部的所有人应遵循的一套行为规范。作为组织总体管理制度的一个部分，人力资源管理制度对组织的正常运行和实现组织的目标有着重要的影响。
二、人力资源管理制度的特性
主要有四个方面
（1）工作是管理中心（2）促进组织的有序化；
（3）提供动力来源；（4）强调可执行性。
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