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目标绩效管理

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资料简介:

1 公司的经营目标分解到部门和个人2. 使员工理解自己的工作在整个公司运营中所起的作用3. 使公司的文化得以落实4. 薪酬和奖励与个人的贡献相联系,调动员工积极性5. 通过经理和员工经常性和系统性的沟通,增强公司凝 聚力6. 帮助员工发展能力,增强员工对公司的归属感;员工 个人能力的提高可以为公司作出更大的贡献
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1条评论

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2013-01-08 03:18

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  • 上传者:ljkteng
  • 上传时间:2012-11-16

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