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如何让绩效评估促进员工发展

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资料简介：

传统绩效评估的意义，只是被动的去评估员工过去的表现，因此常常会导致成为秋后算账的形式，让绩效评估失去了评估的意义。如何使员工在现任岗位上发挥专长，并对其职业生涯发展有正面的期望，是设计绩效考核制度的最高指导原则，绩效管理不但要让员工与主管有更大的自我发展空间，同时涵盖目标管理、职业生涯规划等。
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 01:36

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：liu_luoguo
  • 上传时间：2012-11-20

资料关键词

绩效评估 员工发展 促进

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