你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

如何制定薪酬制度

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/material_pic.jpg
1

星级：

编号：87625

加入收藏

资料简介：

员工参与薪酬的制定，主要取决于公司薪酬设计项目组对薪酬设计过程中相关的计划。一般情况下，薪酬体系设计中，员工参与的主要环节是：协助项目组梳理、界定自己和周边岗位的工作职责、参与岗位价值评估的集体评议、参与薪酬满意度调查的访谈、参与薪酬方案意见反馈等环节。企业设计薪酬体系的主要目的是保持内外部薪酬水平公平、有竞争力的前提下，通过薪酬的杠杆作用对高价值的员工进行激励。……
大小: 98KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共1条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2013-01-07 19:41

    OK

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
1

评级：

评论：

免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconMicrosoft Word文档
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 96 次
  • 上传者：pppp
  • 上传时间：2012-11-26

资料关键词

薪酬制度 如何制定

相关公开课更多>>

更多相关搜索