绩效考评管理规定

编号：87658

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1 目的通过绩效管理持续提高和改进公司、部门、员工工作绩效，确保公司战略目标、年度经营目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工的发展。 2 绩效管理体系设计原则 2.1强调考核体系的实效和可操作性，以易于执行为基本设计思路。 2.2以快速启动考核实施为目的建立实施绩效管理体系，在实际过程中逐步完善。 2.3通过激励，强调对员工的绩效改进和提升。

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puranly
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发表时间：2013-01-07 19:38

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