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课程大纲:

在人力成本增加，企业利润不增的今天，如何发挥人的绩效？如何平衡决员工个性化与企业利益最大化？什么样的管理方式更有效？这是我们管理者必须面对和思考的问题。如只站本国的角度去理解西方管理思想及手段，必有失偏颇。因此，我们可以在历史的长河中，站在东西方的角度，审视管理思想的差异，去寻求突破管理困境的思想和方法。

课程前请思考如下问题：

西方管理为什么到中国就走样？

西方管理的根基是什么？

中国到底是一个什么样的社会？

东西方文化的差异到底在哪里？

全球化的今天用什么视角看管理？

面对个性化时代管理怎样才有效？

课程大纲

? 模块一中国社会之现状

1.1现状及分析

厘清这些问题产生本质是什么

? 模块二东西方文化之分水岭是公司

2.1基督教形成了西方式的集团生活

2.2天命观和亲亲观形成了伦理社会

西方的基督教和中国的伦理社会，让东西方走向二条各不相同的路，至此形成了完全思想、价值观及生活方式。

2.3东西方文化对社会影响的对比

宗教、政治、社会、经济

通过以上四个部分的对比，了解东西方在不同的信仰下，在宗教、法制、公德观念及管理的差异及特点。包括东西方对信仰、人权、自由不同的理解，资本社会为什么没有在中国出现等原因。

2.4中国面对传统文化缺失的困惑？

传统文化缺失是本源

中国传统教育是人格教育

中国传统文化的大成

中国社会所面临传统文化缺失，正是中国社会及企业共同面临的难题，同时，我们即要看到问题，又要看到中国文化的希望。

? 模块三企业必须面对的问题

3.1人才使用的困惑

3.2企业责任的担当

3.3领导素养的要求

3.4对策及关键点

研讨：突破困境的对策

面对企业用人的困境，企业怎么面对？管理者站在什么视角？如何将西方的管理思想、模式与中国人文更好结合，最终通过“软实力”的提升，进而提升企业的利益最大化

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