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课程收益:

通过培训，开启企业管理者找到解决中国企业最大的黑洞――执行难的钥匙。执行的问题不是基层员工、部门主管单方面的问题，而是企业整体的问题，解决执行力差和执行难的问题，需要高层领导认识到执行是一个系统的问题，需要系统的解决方法。从企业高层领导领导力建立，带动企业文化建设，并且通过企业三个核心流程的梳理，从而打通战略、人员到运营的执行通道，系统提高企业的执行力。

课程大纲:

课程时间： 1-2天

打造高效执行力课程大纲
一中国企业常见的执行问题

二执行的基本命题
1 执行的定义
执行是企业成长的关键
执行的核心要素

三领导与执行力
领导的执行力对公司的业绩影响最大，关键是要提升领导的执行
企业高层管理者，必须扮演双重角色，既是决策制定者，又是执行者，既要授权，又要承担授权产生的责任。
视频案例：看看李云龙团队的执行力
1 什么是领导
领导者的特质与素质
领导的6P特质
2领导者的工作
3不同层次领导分别需要什么样的执行力

四文化与执行力―培育一种重执行的文化
执行的关键在于透过企业文化影响员工的行为，并形成自己的习惯和行为认同
1 什么是企业文化
2 文化建设的方向
3 企业文化核心要素模式
4 企业文化的功能

五执行性人才与人才的能力建设
执行性人才与执行能力建设是执行的根本
确保员工5R执行：正确的时间在正确的地点为正确的客户以正确的方式呈现正确的结果
1执行性人才的特点
2形成健康的执行心态
没有任何借口
现实生活中的五种借口的表现形式
基于战略的执行能力建设系统

六流程与执行力―建立面向客户价值的流程体系
执行的核心流程的系统整合与管理是执行的成功关键。高效、科学的流程是指企业运行的过程可以做到没有或少有人为不确定性因素造成的运行障碍和不必要的阻碍、时滞、拖延等，从而提高业务运行的效率。
执行的三个核心流程
1 战略流程―执行流程的基石
战略计划应考虑由什么人采取行动，公司是否有现成的人选，如何去获得合适的人选
2 人员流程―执行流程的核心
用人的能力需要与所推行的战略及企业运营的要求相符，建立牵引机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制
3 运营流程―执行流程的体现
运营流程将总体战略分解为一系列可操作的阶段性目标，落到实处

七制度与执行力
企业不是没有制度，而是制度形同虚设，人治大于法治，制度一到执行就变形、走样；制度越来越多，越来越全，而员工越来越不知道自己该怎么办；完善的管理制度不能变成产生效率的保证

培训师介绍：

领导力培训专家
北京大学特聘教授
中国人民大学特聘教授
国家行政学院特聘研究员
中国人民大学工商管理硕士
中国教育培训协会副会长
中国人民大学MBA研修项目负责人
湖北电视台职业指南频道特邀专家
SWOT资源整合模型研发人
看亮剑学管理系列课程研发人
多家企业管理顾问
主编出版《现代视野下的企业管理》
（1-2辑）

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