卓有成效的管理者

² 课程说明：

管理行为的核心指标是什么？答案是有效性，即行为背后的关键是创造价值。有的管理者虽然从职务上已是管理者，但工作成效不高，甚至是负数，这是要不得的。本课程旨在帮助管理者提高工作的有效性，主要从价值、效能、效率、用人和决策五个方面进行。

² 课程形式：专家讲解、案例讨论、实操训练

² 培训特色

1. 全面系统：采用国际先进的管理方法，结合企业最佳实践，内容全面系统并与时代接轨；

2. 重点突出：管理知识繁杂宽泛，课程提炼适合管理者的管理理念、知识、技能和方法；

3. 轻松风格：在保证内容严谨的同时，讲师不失诙谐与幽默，使学习过程轻松、愉快；

4. 注重实务：管理是实践的艺术，唯有实战才能有效，让学员亲身体验，实操模拟；

5. 教练结合：案例式教学，通过案例研讨和课堂演练，加速学员对知识的理解和转化。

² 授课风格

1. 富有激情，语言简练、风趣幽默，重点准确，方案具体，剖析深刻。

2. 突出实战和实操，是一位具有颇高知名度和威望、广受赞誉的专家。

² 课程大纲：

第1章 用户价值：我能贡献什么

1. 人才衡量标准：才而不“财”非才也；

2. 管理必须有效：为团队和企业带来价值；

3. 执行必须到位：理解任务的目的+主观能动性+结果导向；

Ø 定义关键结果

Ø 聚焦最重要目标

Ø 关注引领性指标

4. 管理必须到位：责任心是管理出来的；

Ø 定责：千斤重担人人挑，人人头上有指标

Ø 问责：该问责必问责，该容错要容错

5. 沟通必须到位：沟通是以达成一致为目标；

Ø 折中折现象

Ø 共情沟通

Ø 即时反馈

6. 关注外部世界：把同事当客户对待。

第2章 关注效能：关注少数重要领域

1. 类比分析：效能>效率>勤奋；

2. 练习：你是这样做事的吗？

3. 嗜急成瘾：紧迫指数测试

4. 要事第一：什么是最重要的事情；

5. 要事优先：提高你的时间ROI；

6. 基本原则：80%的时间做20%重要的事情。

7. 特别注意：重要的事绝不能等有空再做；

8. 提高效能的基本方法：

Ø 四象限法

Ø ABC法

Ø 六点优先工作制

9. 提高个人成效的三个问题。

10. 案例讨论：陈厂长的一天；

11. 时间管理角色的平衡。

第3章 提高效率：掌控自己的时间

1. 为什么要掌控自己的时间？

2. 你的时间到哪儿了？

3. 提高效率的策略：

Ø 二维时间管理术；

Ø 番茄工作法；

Ø 心流工作法；

4. 根据脑科学原理设计的完美一天

5. 效率管理的基本原则：

Ø 遵循生物钟

Ø 充分利用碎块时间

Ø 统筹安排平行作业

Ø 优化流程简化操作

Ø 选择效率更高的工具

6. 时间管理的12建议；

7. 如何做好精力管理；

8. ＧＴＤ：时间管理工具实操。

第4章 创造合力：如何创造团队合力

1. 包容多样性，创造最大合力

2. “木匠思维”：如何看透员工规格？

3. “严丝合缝”：如何创造最大合力？

4. 如何用人所长？

Ø 勿将“铁棒磨成针”用在人才问题上

Ø 优秀管理者用人思路

Ø 善用比自己更能干的人

5. 如何发挥上司所长？

6. 如何用自己所长？

第5章 关键决策：如何做正确的事

1. 为什么聪明的人常会作错误的决策？

2. 4种常见的决策陷阱；

Ø 沉没成本；

Ø 二维思维：非黑即白

Ø 寻最优解；

Ø 布利丹效应

3. 西蒙决策模型：情报、设计、选择和评价；

4. 最佳决策的六步法：

Ø 确认目标；

Ø 收集信息：先收集事实还是先聆听见解？是否需追求意见的一致？

Ø 决策分析：SWOT、思维导图

Ø 决策制定：

ü 基于明天：吃在碗里的，看着锅里，想在田里；

ü 群策群力：头脑风暴与德尔菲法。

Ø 决策评估；

Ø 决策落实。