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职位分析及薪酬体系设计高级研修班

人气： 1280

课程评分:

开课时间：2007-07-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2000元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：职位分析及薪酬体系设计高级研修班课程背景:为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上…

招聘与面试技巧 8-25(广州)

人气： 1187

课程评分:

开课时间：2007-08-25 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：招聘成本 2.人力资源部和部门经理的职责3.为经理建立必要的招聘技能 4.雇佣中

中国注册人力资源管理师职业资格认证培训薪酬福

人气： 3049

课程评分:

开课时间：2007-09-14 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字： CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证培训薪酬福利管理课程【课程大纲】一、人力资源管理与企业战略的联系二、人力…

新法新政下的招聘体系建立与面试甄选技巧

人气： 732

课程评分:

开课时间：2008-06-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：当管控成本； ―新法实施考察环节之重要；―签约前应明示哪些职责；―新法实施后试用期的管理。二、招聘规划策略―制定招聘策

新法新政下的招聘体系建立与面试甄选技巧

人气： 1290

课程评分:

开课时间：2008-06-13 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：当管控成本； ―新法实施考察环节之重要；―签约前应明示哪些职责；―新法实施后试用期的管理。二、招聘规划策略―制定招聘策

新法新政下的招聘体系建立与面试甄选技巧

人气： 1030

课程评分:

开课时间：2008-06-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：当管控成本； ―新法实施考察环节之重要；―签约前应明示哪些职责；―新法实施后试用期的管理。二、招聘规划策略―制定招聘策

新法新政下的招聘体系建立与面试甄选技巧

人气： 1238

课程评分:

开课时间：2008-06-27 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：当管控成本； ―新法实施考察环节之重要；―签约前应明示哪些职责；―新法实施后试用期的管理。二、招聘规划策略―制定招聘策

ACCP国际软件工程师

人气： 1020

课程评分:

开课时间：2008-07-01 09:00 已结束

课程时长：1小时

课程价格：￥0元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：拓展/其它

关键字： omputer Professional)是印度最早从事IT职业教育的Aptech计算机教育公司推出的培养软件程序设计人

软件开发

人气： 1053

课程评分:

开课时间：2008-07-01 09:00 已结束

课程时长：1小时

课程价格：￥0元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：拓展/其它

关键字： omputer Professional)是印度最早从事IT职业教育的Aptech计算机教育公司推出的培养软件程序设计人

JAVA语言

人气： 1104

课程评分:

开课时间：2008-07-01 09:00 已结束

课程时长：1小时

课程价格：￥0元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：拓展/其它

关键字： omputer Professional)是印度最早从事IT职业教育的Aptech计算机教育公司推出的培养软件程序设计人

.net开发

人气： 1397

课程评分:

开课时间：2008-07-01 09:00 已结束

课程时长：1小时

课程价格：￥0元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：拓展/其它

关键字： omputer Professional)是印度最早从事IT职业教育的Aptech计算机教育公司推出的培养软件程序设计人

职位分析/职位评估与人才选用策略

人气： 1076

课程评分:

开课时间：2008-12-06 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：职位分析/职位评估与人才选用策略课题：职位分析/职位评估与人才选用策略主讲老师：梁雅杰1)岗位分…

职位分析/职位评估与人才选用策略

人气： 932

课程评分:

开课时间：2008-12-13 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：职位分析/职位评估与人才选用策略课题：职位分析/职位评估与人才选用策略主讲老师：梁雅杰1)岗位分…

职位分析、职位评估与人才选用策略

人气： 1003

课程评分:

开课时间：2008-12-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：职位分析、职位评估与人才选用策略课题：职位分析/职位评估与人才选用策略主讲老师：梁雅杰1)岗位分…

《组织职位管理》――人力资源实战技能课程系列

人气： 1165

课程评分:

开课时间：2009-01-08 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥960元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：《组织职位管理》――人力资源实战技能课程系列【课程大纲】1. 基于战略合作的人力资源管理? 认识人力资源：从人员管理到…

职位分析、绩效管理与薪酬设计实战高级研修班

人气： 1837

课程评分:

开课时间：2009-03-13 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2980元

开课地点：辽宁大连市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理,薪酬,职位分析职位分析、绩效管理与薪酬设计实战高级研修班课程大纲(此为简略版课程大纲，详细大纲请来电咨询)第一单元：工作分析一、岗位…

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 2430

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：人才测评,测评职位,职位评估,职位分析如何测评企业不同职位的相对价值一、企业为什么要进行岗位值评估如何应用岗位价值评估明晰岗位相对价值岗位价值评…

职位分析评估与薪酬福利设计

人气： 2039

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1380元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理,人力资源,项目管理,薪酬福利

关键字：福利,薪酬,职位评估职位分析评估与薪酬福利设计【培训名称】职位分析评估与薪酬福利设计【培训地点】苏州市区【培训时间】2009年4月24-2…

薪酬体系设计

人气： 1811

课程评分:

开课时间：2009-06-19 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥1290元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：讲师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,设计企业薪酬战略如何与公司发展战略配合？如何制定？4、如何开展职位分析？有哪些方法与技巧？案例演示。5、职位评估的目的是什

企业员工任用

人气： 1593

课程评分:

开课时间：2009-08-20 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：贾长松

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,招聘,任用京课程收益：明确工作分析的作用，掌握职位说明书的内容、设计步骤及常用的几种方法熟悉招聘、甄选的一

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