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有效的招聘和甄选
人气:
1314
课程评分:
开课时间:2007-05-30 09:00
已结束
课程时长:2小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 有效的招聘和甄选 课程大纲:第一部分: 人力资源管理过程招聘和甄选是HRM的重要环节 招聘的目的、构成要素公司一般的招聘…
职
位
说
明
书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班
人气:
1488
课程评分:
开课时间:2007-05-24 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥1300元
开课地点:待定 待定
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
职
位
说
明
书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班 二、研修内容第一部分:如何撰写
职
位
说
明
书(一)案例分析:如果没有
职
位
分析,…
有效的招聘和甄选
人气:
1081
课程评分:
开课时间:2007-06-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 作?如何确定公司能否满足应聘者的需要?如何评估应聘者来公司就
职
的可能性4. 巧妙地利用沉默 5. 面试笔记6. 面试演练
二级/三级人力资源管理师(劳动部认证)
人气:
1991
课程评分:
开课时间:2008-03-02 09:00
已结束
课程时长:75小时
课程价格:¥900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字: 资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本
职
业工作6年以上,取得结业证书。 (2)取得大学专
中国注册人力资源管理师
职
业资格认证培训 薪酬福
人气:
3049
课程评分:
开课时间:2007-09-14 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字: CHRP中国注册人力资源管理师
职
业资格认证培训 薪酬福利管理课程 【课程大纲】一、人力资源管理与企业战略的联系二、人力…
招聘与面试技巧 8-25(广州)
人气:
1187
课程评分:
开课时间:2007-08-25 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 招聘成本 2.人力资源部和部门经理的
职
责3.为经理建立必要的招聘技能 4.雇佣中
职
位
说
明
书撰写、绩效管理与薪酬设计
人气:
1460
课程评分:
开课时间:2008-06-12 11:29
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥980元
开课地点:云南 昆
明
市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
职
位
说
明
书撰写、绩效管理与薪酬设计 一、培训背景撰写
职
位
说
明
书是企业人力资源部门需要从事的一项最基础性的工作,是人员选拔…
中国注册人力资源管理师
职
业资格认证课程――《员工…
人气:
1412
课程评分:
开课时间:2008-11-01 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业资格认证
关键字: 中国注册人力资源管理师
职
业资格认证课程――《员工任用》 一、中国注册人力资源管理师
职
业资格认证介绍²CHRP
理基石--建立权责
明
晰的
职
位
管理体系
人气:
1827
课程评分:
开课时间:2009-11-07 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:周老师等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
管理基石
,
职位管理
,
人力资源职位说明书
夯实人力资源管理基石--建立权责
明
晰的
职
位
管理体系 夯实人力资源管理基石――建立权责
明
晰的
职
位
管理体系1.企业组织功能配…
企业组织系统咨询班
人气:
1670
课程评分:
开课时间:2010-03-26 09:00
已结束
课程时长:70小时
课程价格:¥59800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:贾长松
课程分类:
战略管理
关键字:
财务
,
绩效
,
薪酬
,
招聘
,
培训
组织机构图 制作图表 4.8万6、
职
位
说
明
书 制作手册 6万7、生涯规
《科学有效的工作分析与
职
位
管理》
人气:
1671
课程评分:
开课时间:2010-04-28 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:岳老师
课程分类:
职业素养
关键字:
工作分析与职位管理
《科学有效的工作分析与
职
位
管理》 解决问题- 什么是工作分析,工作分析的意义何在?- 既然工作分析不是一劳永逸,那么哪些…
企业组织系统咨询班18期
人气:
2686
课程评分:
开课时间:2010-05-28 09:00
已结束
课程时长:70小时
课程价格:¥59800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:贾长松
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
人力资源
关键字:
财务
,
绩效
,
薪酬
,
招聘
,
培训
组织机构图 制作图表 4.8万6、
职
位
说
明
书 制作手册 6万7、生涯规
员工任用与人才测评
人气:
1775
课程评分:
开课时间:2011-03-11 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2400元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:闫老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
职位分析
,
人力资源
析的实施原则3、工作分析中的几个概念:工作要素 任务 责任
职
位
职
务4、工作分析的两大前提: 战略定
位
组织机构与
职
能
研发绩效管理实战班(模板+咨询案例)
人气:
1136
课程评分:
开课时间:2011-12-16 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:牛清菲
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
研发绩效管理
与薪酬挂钩?如何平衡二者间的关系?9.研发内部如何针对不同的
职
位
进行分类的考核?10.为什么总是最好的研发人员要辞
职
?如
研发绩效管理实战班(模板+咨询案例)
人气:
985
课程评分:
开课时间:2011-06-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:牛清菲
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
研发绩效管理
与薪酬挂钩?如何平衡二者间的关系?9.研发内部如何针对不同的
职
位
进行分类的考核?10.为什么总是最好的研发人员要辞
职
?如
专业面试技巧
人气:
936
课程评分:
开课时间:2011-07-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
专业
,
面试技巧
,
人力资源
招聘机构,媒体和内部招聘
明
确你的角色的责任准备招聘面试使用
职
位
描述和个人特质面试目标和个性化的面试计划准备面试房间--
专业面试技巧
人气:
806
课程评分:
开课时间:2011-09-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试
,
技巧
招聘机构,媒体和内部招聘
明
确你的角色的责任准备招聘面试使用
职
位
描述和个人特质面试目标和个性化的面试计划准备面试房间--
企业发动机:人力资源经理实战研修班
人气:
1046
课程评分:
开课时间:2011-12-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2700元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Dave Zha…
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力
,
定编定岗
,
职位说明
,
履历
源管理者的胜任力模型5.当前人力资源面临的挑战二、岗
位
分析与
职
位
说
明
书1.部门
职
能分解与有效定编定岗清晰的组织结构和部门
有效招聘与高级面试技巧
人气:
1200
课程评分:
开课时间:2011-11-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:崔老师
课程分类:
人力资源
关键字:
考核评估
,
职位说明
,
推荐
多人吗? 2.人力申请表(作用、包含因素、审批权限。) 3.
职
位
说
明
书(作用、包含内容) 4.建立以能力为核心的人力资源
专业面试技巧
人气:
752
课程评分:
开课时间:2011-12-08 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试
,
技巧
招聘机构,媒体和内部招聘
明
确你的角色的责任准备招聘面试使用
职
位
描述和个人特质面试目标和个性化的面试计划准备面试房间--
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健康养生 0 门 >
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