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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
手机维修高级班
人气： 873
课程评分:
开课时间：2008-08-30 09:00 已结束
课程时长：720小时
课程价格：￥3000元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： 高级班 课程大纲：元器件原理 功能模块原理 手机通信原理实际维修案例 工具仪表使用 系统检测分析
手机维修高级班
人气： 903
课程评分:
开课时间：2008-08-30 09:00 已结束
课程时长：720小时
课程价格：￥3000元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： 高级班 课程大纲：元器件原理 功能模块原理 手机通信原理实际维修案例 工具仪表使用 系统检测分析
电信全业务运营管理
人气： 4116
课程评分:
开课时间：2008-10-30 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字： 1、中国移动 2、中国电信 3、中国联通 六、运营商全业务的战略定位和规划 1、中国移动
全业务运营管理与发展策略研修班
人气： 1909
课程评分:
开课时间：2008-11-28 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字： 重组后行业发生的新趋势 3、中国电信战略意图分析 4、新联通战略意图分析 5、中国移动战略意图分析七、中国运营商全业务
研发人员的考核与激励
人气： 390
课程评分:
开课时间：2016-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 门人员的绩效评价4)新员工如何评价(经常是垫背的)5.绩效沟通反馈要注意的问题1)绩效管理诊断箱2)研发人员有效沟通的障
研发人员的考核与激励
人气： 280
课程评分:
开课时间：2016-12-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 门人员的绩效评价4)新员工如何评价(经常是垫背的)5.绩效沟通反馈要注意的问题1)绩效管理诊断箱2)研发人员有效沟通的障
培训需求分析及培训投资效果评估
人气： 491
课程评分:
开课时间：2017-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4250元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：晏女士
课程分类：培训发展
关键字：培训需求,培训管理,企业经营,人力资源规划 培训需求分析及培训投资效果评估 1.培训需求分析的核心* 培训管理者角色分析* 培训工作中的困惑* 对培训效能的认识* …
研发人员的考核与激励
人气： 309
课程评分:
开课时间：2017-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 门人员的绩效评价4)新员工如何评价(经常是垫背的)5.绩效沟通反馈要注意的问题1)绩效管理诊断箱2)研发人员有效沟通的障
培训需求分析及培训投资效果评估
人气： 332
课程评分:
开课时间：2017-05-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4250元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：晏女士
课程分类：培训发展
关键字：培训需求,培训管理,企业经营,人力资源规划 培训需求分析及培训投资效果评估 1.培训需求分析的核心* 培训管理者角色分析* 培训工作中的困惑* 对培训效能的认识* …
研发人员的考核与激励
人气： 246
课程评分:
开课时间：2017-05-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 门人员的绩效评价4)新员工如何评价(经常是垫背的)5.绩效沟通反馈要注意的问题1)绩效管理诊断箱2)研发人员有效沟通的障
研发人员的考核与激励
人气： 576
课程评分:
开课时间：2017-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 门人员的绩效评价4)新员工如何评价(经常是垫背的)5.绩效沟通反馈要注意的问题1)绩效管理诊断箱2)研发人员有效沟通的障
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 147
课程评分:
开课时间：2017-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 185
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
培训需求分析及培训投资效果评估
人气： 486
课程评分:
开课时间：2017-08-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4250元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：晏女士
课程分类：培训发展
关键字：培训需求,培训管理,企业经营,人力资源规划 培训需求分析及培训投资效果评估 1.培训需求分析的核心* 培训管理者角色分析* 培训工作中的困惑* 对培训效能的认识* …
完美合同-采购及销售人员必备合同法律知识&…
人气： 260
课程评分:
开课时间：2017-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田老师
课程分类：采购管理
关键字：销售人员,法律风险 立 1)要约 2)承诺 3)特殊的合同订立方式 4)采购合同通常采取的订立方式及特点 2．合同的主要条款 1)合同的八大
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 420
课程评分:
开课时间：2017-09-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
研发人员的考核与激励
人气： 416
课程评分:
开课时间：2017-09-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 门人员的绩效评价4)新员工如何评价(经常是垫背的)5.绩效沟通反馈要注意的问题1)绩效管理诊断箱2)研发人员有效沟通的障
完美合同-采购及销售人员必备合同法律知识&…
人气： 223
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田老师
课程分类：采购管理
关键字：销售人员,法律风险 立 1)要约 2)承诺 3)特殊的合同订立方式 4)采购合同通常采取的订立方式及特点 2．合同的主要条款 1)合同的八大
研发人员的考核与激励
人气： 616
课程评分:
开课时间：2017-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 门人员的绩效评价4)新员工如何评价(经常是垫背的)5.绩效沟通反馈要注意的问题1)绩效管理诊断箱2)研发人员有效沟通的障
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 178
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
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