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不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情…
人气： 571
课程评分:
开课时间：2021-12-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家
课程分类：行政/法规
关键字：问题员工,劳动法,hr管理 议与劳动合同中的保密条款典型案例分享   问题员工，劳动法，hr管理
在线金融理财师(中级)
人气： 975
课程评分:
开课时间：2013-09-19 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥4880元
开课地点：浙江 温州市
授课讲师：国家工信部指派
课程分类：职业技能
关键字：金融理财师,在线 在线金融理财师(中级) 培训班名称:在线金融理财师(中级)开班时间:常年开课课程时段:周末课程学时:60课时培训费用:4…
向华为学hr管理——业务驱动下的战略HR管理实践
人气： 2185
课程评分:
开课时间：2017-11-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何新云
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,管理者,营销策略,人才管理 向华为学hr管理——业务驱动下的战略HR管理实践 讲师不同行业不同业务的深度经验，并在管理的各个领域的多年培训大纲1．华…
供应链需求计划管理
人气： 799
课程评分:
开课时间：2017-04-24 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：供应链,计划管理,kpi 供应链需求计划管理 1.认识预测与需求  * 预测的定义* 需求的定义 * 预测与需求的区别* 谁需要预测* 预测的种类…
供应链需求计划管理
人气： 438
课程评分:
开课时间：2017-07-20 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：供应链,计划管理,kpi 供应链需求计划管理 1.认识预测与需求  * 预测的定义* 需求的定义 * 预测与需求的区别* 谁需要预测* 预测的种类…
供应链需求计划管理
人气： 449
课程评分:
开课时间：2017-10-23 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：供应链,计划管理,kpi 供应链需求计划管理 1.认识预测与需求  * 预测的定义* 需求的定义 * 预测与需求的区别* 谁需要预测* 预测的种类…
向华为学hr管理:业务驱动下的战略HR管理实践
人气： 620
课程评分:
开课时间：2017-11-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何新云
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,招聘,行为面试,培训体系 向华为学hr管理:业务驱动下的战略HR管理实践 1．华为的业务驱动的人力资源管理■华为的实践：战略、组织能力与人力资源管…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 849
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法,留驻核心人才,人力资源 中国式股权激励法--留驻核心人才 ――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团顾亮、何志聪、郑培敏(每期确定其中两位…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 797
课程评分:
开课时间：2011-01-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法,留驻核心人才,人力资源 中国式股权激励法--留驻核心人才 ――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团顾亮、何志聪、郑培敏(每期确定其中两位…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 859
课程评分:
开课时间：2011-04-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：顾亮等
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 【培训费用】原价：8900元，现价：4900元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 818
课程评分:
开课时间：2011-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮等
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 【培训费用】原价：8900元，现价：4900元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 683
课程评分:
开课时间：2011-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 收费标准：原价：8900元，现价：4900元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 558
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 收费标准：原价：8900元，现价：4900元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 595
课程评分:
开课时间：2011-07-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 收费标准：原价：8900元，现价：4900元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 672
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：中国式股权激励法--留驻核心人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 ●课程背景与收益：●以下是现代企业总裁、董事长等高层领导最为头疼的问题之一，您是否经常…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 567
课程评分:
开课时间：2011-07-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字：中国式股权激励法--留驻核心人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 ●课程背景与收益：●以下是现代企业总裁、董事长等高层领导最为头疼的问题之一，您是否经常…
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 527
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 474
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 623
课程评分:
开课时间：2011-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 2011年9月17--18日 (深圳)2011年9月24…
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气： 444
课程评分:
开课时间：2011-10-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 2011年9月17--18日 (深圳)2011年9月24…
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