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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 285
课程评分:
开课时间：2012-09-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 系1.薪酬为什么需要和能力挂钩；2.技能薪酬帮助企业解决的三个问题；3.如何评估员工能力；4.加薪是以能力为核心，还是以
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 596
课程评分:
开课时间：2012-09-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
现金流量表编制与分析(New)
人气： 1053
课程评分:
开课时间：2012-09-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：苏老师
课程分类：财务管理
关键字：现金流量,财务培训 现金流量表编制与分析(New) 培训提纲：模块一：财务报表的实质含义及报表间的逻辑一、公司财务报表体系构成二、会计恒等式…
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 543
课程评分:
开课时间：2012-09-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
绝对凝聚-企业高绩效团队建设特训营
人气： 1262
课程评分:
开课时间：2012-10-15 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：龚震波
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：团队建设 绝对凝聚-企业高绩效团队建设特训营 第一单元破冰之旅第二单元梦想之旅第三单元工作之旅第四单元信任之旅第五单元感恩之旅第六…
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 967
课程评分:
开课时间：2012-10-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 501
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 怎么排名？4、关键业绩指标考核；三、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 1166
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！ 课程特色：通过20个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 482
课程评分:
开课时间：2012-10-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 系1.薪酬为什么需要和能力挂钩；2.技能薪酬帮助企业解决的三个问题；3.如何评估员工能力；4.加薪是以能力为核心，还是以
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 849
课程评分:
开课时间：2012-10-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 1175
课程评分:
开课时间：2012-11-01 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 860
课程评分:
开课时间：2012-11-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！ 课程特色：通过20个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 387
课程评分:
开课时间：2012-11-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 怎么排名？4、关键业绩指标考核；三、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 418
课程评分:
开课时间：2012-11-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 系1.薪酬为什么需要和能力挂钩；2.技能薪酬帮助企业解决的三个问题；3.如何评估员工能力；4.加薪是以能力为核心，还是以
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 672
课程评分:
开课时间：2012-11-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 447
课程评分:
开课时间：2012-11-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 怎么排名？4、关键业绩指标考核；三、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 457
课程评分:
开课时间：2012-11-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 系1.薪酬为什么需要和能力挂钩；2.技能薪酬帮助企业解决的三个问题；3.如何评估员工能力；4.加薪是以能力为核心，还是以
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 741
课程评分:
开课时间：2012-11-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
供应商选择、评估与管理
人气： 1299
课程评分:
开课时间：2012-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王老师
课程分类：采购管理,物流管理
关键字：供应商管理,采购管理 评估与管理 第一主题：供应市场的解析市场的竞争分析采购活动三个层面供应商定位供应商偏好第二主题：供应商评估的标准四大核心
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 845
课程评分:
开课时间：2012-12-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*
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