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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
供应商选择评估与采购谈判技巧公开课
人气： 1936
课程评分:
开课时间：2012-09-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：吴老师
课程分类：采购管理
关键字：采购管理 理 企业社会责任对关系的影响 企业文化对关系的影响 国际环境中的关系管理 权力、依赖性和多级关系的管理第4节 如何维护与
新产品研发流程优化与研发项目管理
人气： 572
课程评分:
开课时间：2012-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：新产品研发,项目管理 目组)的任务。科技型企业在新产品/新服务的研发和项目管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题：1.如何平衡市场竞争的压力和
《团队执行力训练营》公开课
人气： 398
课程评分:
开课时间：2012-09-21 09:00 已结束
课程时长：22小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：中国企业,执行力问题,十大怪象,管理培训 ；为什么心情烦躁？因为热衷于内部比较；为什么不做结果？因为心中没有原则；为什么不负责任？因为期望别人承担；这就是商业人格
《任职资格体系设计与应用》
人气： 1835
课程评分:
开课时间：2012-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：魏志峰老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,绩效管理 《任职资格体系设计与应用》 课程目的：一．对于企业中长期可以实现： 清晰的战略性人力资源规划。 为策…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 221
课程评分:
开课时间：2012-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 434
课程评分:
开课时间：2012-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何澜
课程分类：职业素养
关键字：技能,提高 清你的角色----助手、管家、人际初级秘书/助理:事务性文员中级秘书/助理:事务性文员＋辅助管理高级秘书/助理:独立管理
高级仓储管理与库存控制
人气： 436
课程评分:
开课时间：2012-09-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,仓储管理
关键字：高级仓储管理与库存控制 界知名橡胶制造企业的会议经验分享)·最佳订货量理论在实际工作中的应用·案例讨论(发生在世界最大的飞机制造商的故事) ·A
集团风险与内控体系建设
人气： 541
课程评分:
开课时间：2012-09-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字：战略管理,战略管理培训 集团风险与内控体系建设 一个企业在生存、发展的过程中，必定会面临各种各样的风险，如决策管理风险、政策法规风险、制度缺陷风…
SPC统计过程控制实战训练营
人气： 422
课程评分:
开课时间：2012-09-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何小勇
课程分类：
关键字：生产管理,质量管理 部份：统计基础1、误差及其类别。2、计量值和计数值。3、均值中位数众数。4、方差标准偏差极差四分位数极差。5、正态分布和
新产品研发流程优化与研发项目管理
人气： 568
课程评分:
开课时间：2012-09-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：新产品研发,项目管理 目组)的任务。科技型企业在新产品/新服务的研发和项目管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题：1.如何平衡市场竞争的压力和
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 199
课程评分:
开课时间：2012-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 389
课程评分:
开课时间：2012-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何澜
课程分类：职业素养
关键字：技能,提高 清你的角色----助手、管家、人际初级秘书/助理:事务性文员中级秘书/助理:事务性文员＋辅助管理高级秘书/助理:独立管理
成长型企业股权激励操作实务
人气： 576
课程评分:
开课时间：2012-09-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权激励,人力资源,资本运作 作1、荣正模型(RealizeModel)◆短期激励：月度◆中期激励：年度◆长期激励：三～五年以上股权激励与一般薪酬收入
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 201
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗
关于2012年度举办审计业务知识高级培训班的通知
人气： 614
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥900元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：南京审计学院教授
课程分类：财务管理
关键字：审计培训,经济责任审计,固定资产投资审计,绩效审计 控制的风险控制；⑤内部控制的评价；⑥现阶段风险管理、内部控制中存在的薄弱环节；⑦内部控制与内部审计；⑧经典案例解析。2、
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 611
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何澜
课程分类：职业素养
关键字：技能,提高 清你的角色----助手、管家、人际初级秘书/助理:事务性文员中级秘书/助理:事务性文员＋辅助管理高级秘书/助理:独立管理
中层经理通用管理技能训练
人气： 737
课程评分:
开课时间：2012-09-05 08:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：领导力,职业素养
关键字：中层管理技能,中层经理管理技能,激励技巧 中层经理通用管理技能训练 2012年08月11-12日 上海2012年08月17-18日 青岛2012年09月05-06…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 318
课程评分:
开课时间：2012-09-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 304
课程评分:
开课时间：2012-08-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 成本分摊法目标收益定价法麦得龙公司目标毛利如何确定？产品组合中的五种角色 商贸型供应商的定价策略第二节：如何分析供应商的
职业生涯规划及任职资格管理
人气： 1188
课程评分:
开课时间：2012-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：舒锐
课程分类：人力资源,领导力
关键字：职业生涯规划,职业发展规划 业务迅速增长，然而可用的管理干部严重缺乏。企业在选拔人才工作中，没有一个客观的标准体系和认证制度。员工的职业发展通道单一
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