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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
EHS经理、专员核心技能提升训练
人气： 634
课程评分:
开课时间：2013-06-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：EHS,安全,行为安全,JSA 危险源控制方法2.3 目标指标方案、运行控制、应急响应在体系中的运用2.4 EHS系统建立及审核应对三.EHS法律法规体
省人化与工资改革
人气： 500
课程评分:
开课时间：2013-05-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：怀海涛
课程分类：人力资源
关键字：薪酬改革 省人化与工资改革 如何从企业中长期发展的战略高度认识制造人力资源管理的全貌？如何结合本企业的实际情况进行科学规划，找准一…
电子商务与网络营销
人气： 681
课程评分:
开课时间：2013-03-09 16:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：宫同昌
课程分类：网络营销
关键字：电子商务,网络营销,电子商务与网络营销 务的发展状况分析；1.2以上国家发展趋势及其发展战略；1.3中国电子商务发展现状与未来发展分析；1.4行业电子商务的发展
电子商务与网络营销
人气： 386
课程评分:
开课时间：2013-04-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宫同昌
课程分类：网络营销
关键字：电子商务,网络营销,电子商务与网络营销 务的发展状况分析；1.2以上国家发展趋势及其发展战略；1.3中国电子商务发展现状与未来发展分析；1.4行业电子商务的发展
MTP中层管理能力提升
人气： 689
课程评分:
开课时间：2013-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：仝老师
课程分类：战略管理
关键字：MTP中层管理能力提升 MTP中层管理能力提升 【时间地点】2013年5月24-25日 11月16-17日 深圳 【课程费用】3200元/人…
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高…
人气： 720
课程评分:
开课时间：2013-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：中层执行力,中层领导,人力资源 “赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班 一、课程目标1.明确成功职业经理人的角色定位 2.培养企业中层…
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高…
人气： 360
课程评分:
开课时间：2013-05-15 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：执行力,领导力 “赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班 一、课程目标1.明确成功职业经理人的角色定位 2.培养企业中层…
班组建设与班组长胜任力提升
人气： 421
课程评分:
开课时间：2013-09-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：“五型”班组建设与班组长胜任力提升 )看板管理主题五、杜绝一切浪费——“节约型”班组创建1.班组中浪费的现象及成本控制现状 2.建立存货期改善制度3.七大浪
班组建设与班组长胜任力提升
人气： 326
课程评分:
开课时间：2013-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：“五型”班组建设与班组长胜任力提升 )看板管理主题五、杜绝一切浪费——“节约型”班组创建1.班组中浪费的现象及成本控制现状 2.建立存货期改善制度3.七大浪
班组建设与班组长胜任力提升
人气： 370
课程评分:
开课时间：2013-06-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：甘肃 兰州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：“五型”班组建设与班组长胜任力提升 )看板管理主题五、杜绝一切浪费——“节约型”班组创建1.班组中浪费的现象及成本控制现状 2.建立存货期改善制度3.七大浪
班组建设与班组长胜任力提升
人气： 559
课程评分:
开课时间：2013-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：湖北 襄樊市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：“五型”班组建设与班组长胜任力提升 )看板管理主题五、杜绝一切浪费——“节约型”班组创建1.班组中浪费的现象及成本控制现状 2.建立存货期改善制度3.七大浪
班组建设与班组长胜任力提升
人气： 314
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山东 潍坊市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：“五型”班组建设与班组长胜任力提升 )看板管理主题五、杜绝一切浪费——“节约型”班组创建1.班组中浪费的现象及成本控制现状 2.建立存货期改善制度3.七大浪
班组建设与班组长胜任力提升
人气： 353
课程评分:
开课时间：2013-11-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：“五型”班组建设与班组长胜任力提升 )看板管理主题五、杜绝一切浪费——“节约型”班组创建1.班组中浪费的现象及成本控制现状 2.建立存货期改善制度3.七大浪
班组建设与班组长胜任力提升
人气： 393
课程评分:
开课时间：2013-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：“五型”班组建设与班组长胜任力提升 )看板管理主题五、杜绝一切浪费——“节约型”班组创建1.班组中浪费的现象及成本控制现状 2.建立存货期改善制度3.七大浪
班组建设与班组长胜任力提升
人气： 407
课程评分:
开课时间：2013-11-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：“五型”班组建设与班组长胜任力提升 )看板管理主题五、杜绝一切浪费——“节约型”班组创建1.班组中浪费的现象及成本控制现状 2.建立存货期改善制度3.七大浪
九型人格与领导力培训班
人气： 631
课程评分:
开课时间：2013-06-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：王老师
课程分类：人力资源
关键字：九型人格与领导力培训班 九型人格与领导力培训班 主题一： “九型人格”系统工具1、性格决定命运2、形成性格二大关键因素3、形成各种性格的早期环境…
九型人格与领导力培训班
人气： 316
课程评分:
开课时间：2013-12-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：王老师
课程分类：人力资源
关键字：九型人格与领导力培训班 九型人格与领导力培训班 主题一： “九型人格”系统工具1、性格决定命运2、形成性格二大关键因素3、形成各种性格的早期环境…
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高…
人气： 586
课程评分:
开课时间：2013-05-15 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王梓丰
课程分类：拓展/其它
关键字：“赢在中层”——企业中层经理（主管）执行力提升高级研修班 “赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班 第一部分 赢在中层 前言篇1、企业未来面对的挑战2、练好内功3…
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 557
课程评分:
开课时间：2013-06-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 谈的基本技能和方法； ●根据分析的结果再次进行绩效面谈，并从中得出有益的启示。 员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级
员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班
人气： 420
课程评分:
开课时间：2013-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河北 唐山市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：员工关系与绩效管理,薪酬设计操作实务高级培训班 谈的基本技能和方法； ●根据分析的结果再次进行绩效面谈，并从中得出有益的启示。 员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级
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