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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
中高层经理管理技能与领导力提升 2011年06…
人气： 1177
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：领导力
关键字：中高层经理,管理技能,领导力提升 中高层经理管理技能与领导力提升 2011年06月17-19日 课程大纲第一讲 认识管理 认识领导 ★ 认识管理 认识领…
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 535
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：全面管理技能 中高层经理全面管理技能实战训练 中层是企业的“中坚”，如何才能真正的成为企业的中坚力量？中层的成长是最“坚难”的，如何才…
卓有成效的管理者
人气： 1510
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄建东
课程分类：领导力
关键字：企业培训,德鲁克,高层管理者,卓有成效 常新。尤其是面对变幻莫测的市场和全球化竞争的困惑时，总能从书中得到新的启示。 ……管理者都应该学会有效性，这是成为一名有
EAP的高效实施与应用
人气： 1678
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟震玲
课程分类：领导力
关键字：EAP的高效实施与应用 关注员工成长，提高企业绩效EAP的高效实施与应用EAP进入中国已经10年，可是谁能说清楚EAP到底是什么？听说世界50
2013年吉林大学MBA课程班
人气： 1049
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：200小时
课程价格：￥23000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：李老师
课程分类：MBA/总裁班
关键字：吉林大学,MBA课程班,杭州点 林大学是具有自主划线资格的三十四所学校之一。二、教学宗旨：将中国最具发展潜质的学生培养成为适应中国经济建设和社会发展需要
国家EAP实务技能(CETTIC)培训
人气： 1087
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥3900元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：郭芳 等
课程分类：人力资源
关键字：国家EAP实务技能培训 国家EAP实务技能(CETTIC)培训 颁证机构中国人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心EAP(Employee A…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 505
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：徐子远
课程分类：
关键字：人力资源,非人力资源经理,人力资源管理 课氛围小组活动、课堂讨论和讲师点评相结合强调于轻松愉快的环境中，鼓励学员参与，发挥思维的主动性和创造性 人力资源,非人力
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 2977
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李昂Leon
课程分类：
关键字：人力资源 最为熟悉的管理语言，带领非HR经理们在人力资源管理的深奥海洋中遨游与探索。――该课程十分有助于帮助非HR经理转换心态，积
管理者的Excel和PPT高级实战应用
人气： 768
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张金宝老师
课程分类：职业素养
关键字：管理者,Excel,PPT,高级实战应用 + 麦克【课程大纲】第一部分：《精益求精：Excel在管理中的高级应用》模块一 Excel数据管理篇：如何高效办公？
领导决策与用人艺术
人气： 8621
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥780元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：李拓
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：领导决策,用人艺术,管理智慧,科学决策,用人之道 领导决策与用人艺术 ◇ 课程背景领导的本质就是“出主意、用干部”。“领导”是一个相对于众人的概念，对人的理解和使用是领导…
全方位生产总监特训营
人气： 795
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：56小时
课程价格：￥6400元
开课地点：江苏 常州市
授课讲师：刘立户
课程分类：生产管理
关键字：生产部中高层领导 2天 标准化生产管理生产成本五三模型低效生产工序管理生产中的不良动作质量成本管理与控制成本分析会与成本管理搬运改进与
销售经理、市场经理核心技能实战研修班
人气： 699
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：PHILIPS
课程分类：销售管理
关键字：销售经理,市场经理,核心技能,实战研修班 场经理核心技能实战研修班 培训费用：3800元/两天(含两天中餐、指定教材、茶点) 培训方式：案例分享、实务分析、互动
中高层管理实战研修班
人气： 821
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥12800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：领导力
关键字：中高层管理 中高层管理实战研修班 企业的管理干部，是企业的核心支柱，对企业战略决策的执行起着非常关键的作用。然而，企业的大多数管理干…
工资结构调整、用工成本控制及风险规避
人气： 648
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理 业秘密？4、如何从管理和制度上保护商业秘密？5、商业秘密保护中应重视的细节有哪些？ 6、容易发生失密和泄密的情况有哪些？
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 558
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 收费标准：原价：8900元，现价：4900元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶…
敏捷物流与供应链管理(无锡6.18-19)
人气： 1431
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3200元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：王保华
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理,供应链管理
关键字：敏捷物流,供应链管理,采购,精益物流 冬”？敏捷物流与供应链管理是解决上述难题最直接的方式，这也是中国企业想提高竞争力，参与全球竞争，实施生产变革的唯一出路，
品牌战略与品牌管理高级研修班
人气： 1165
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销
关键字：战略管理,品牌营销,品牌战略 0元(含专家演讲费，教材资料费，税费)课程目标 背景：中国品牌战略的沿革 (1)杂牌与杂牌的混战：八十年代(
如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统
人气： 1071
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,激励机制 系设计的系统方法和工具，提升激励性薪酬体系设计能力。为了帮助中国企业整体解决薪酬、激励机制在实际工作中遇到的问题，同时规
如何设计内部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统
人气： 863
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：薪酬激励,公平竞争 系设计的系统方法和工具，提升激励性薪酬体系设计能力。为了帮助中国企业整体解决薪酬、激励机制在实际工作中遇到的问题，同时规
如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统
人气： 838
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：薪酬与激励系统,公平竞争 系设计的系统方法和工具，提升激励性薪酬体系设计能力。为了帮助中国企业整体解决薪酬、激励机制在实际工作中遇到的问题，同时规
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