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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
一线主管系列：工作教导(JI)
人气： 739
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,一线主管,工作教导 一线主管系列：工作教导(JI) 课程特色让学员彻底掌握基础原理原则，高度定型化，标准化，具有很强的可复制性“做中学”，讨…
供应商质量管理
人气： 422
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：曾老师
课程分类：采购管理
关键字：供应商质量管理 供应商质量管理 1. 采购战略分析成本管理的采购战略供应链的成本分析供应商定位四象限供应商偏好四象限2. 供应商全面质量…
破解大客户营销困局- 三循环理论两图分析法
人气： 841
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何青
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 破解大客户营销困局- 三循环理论两图分析法 【课程背景】营销是企业经营管理的关键环节，也是企业发展的核心命脉！在经济全球…
《幸福家庭智慧》
人气： 4467
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥12800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吴文君
课程分类：MBA/总裁班
关键字：亲子教育,心里咨询 《幸福家庭智慧》 • 如何更好的帮助孩子建立自信、自爱和自尊? • 如何能够在孩子成长各阶段了解并满足他的需求，帮…
人才突破：如何建立企业的培训体系与培训管理实务
人气： 392
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 人才突破：如何建立企业的培训体系与培训管理实务 培训背景21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞…
ISO9001:2008质量管理体系内审员
人气： 682
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：姜老师
课程分类：生产管理
关键字：质量管理,质量管理培训,质量管理课程 ISO9001:2008质量管理体系内审员 第一天 9：00~17：00标准基础知识质量管理八项原则ISO9001标准发…
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 537
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吴涛、程向阳
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,招聘面试,绩效考核,薪酬设计,培训体系劳动社保法 全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 《用工风险控制与员工关系管理》 主讲：程向阳 (5月25…
丰田式自主保全
人气： 2588
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：6-7小时
课程价格：￥2280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：丰田,精益 丰田式自主保全 阶段1：丰田TPM简述与概要TPM的发展演变历史TPM活动的概要TPM的四大支柱故障的预防发生故障的快速…
EHS-工业安全管理
人气： 691
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：EHS,安全,行为安全,危险化学品 EHS-工业安全管理 *安全生产在我国*安全生产的现状*安全生产的意义*安全生产管理的内容*安全管理关联的理论指引*马斯…
人才突破：如何建立企业的培训体系与培训管理实务
人气： 494
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 人才突破：如何建立企业的培训体系与培训管理实务 培训背景21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞…
人才突破：如何建立企业的培训体系与培训管理实务
人气： 482
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 人才突破：如何建立企业的培训体系与培训管理实务 培训背景21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞…
--参访：本田摩托、广汽丰田、珠江钢琴
人气： 1645
课程评分:
开课时间：2012-05-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥8800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它,精益生产
关键字：考察,观摩 标杆企业精益生产现场观摩研修班--参访：本田摩托、广汽丰田、珠江钢琴 『课程背景』： 标杆管理起源于20世纪70年代…
人才突破：如何建立企业的培训体系与培训管理实务
人气： 483
课程评分:
开课时间：2012-05-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 人才突破：如何建立企业的培训体系与培训管理实务 培训背景21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞…
过程失效模式与后果分析(PFMEA第四版)
人气： 1191
课程评分:
开课时间：2012-05-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：公司内部讲师
课程分类：
关键字：五大工具,过程失效模式与后果分析,PFMEA,FMEA,权威 程失效模式与后果分析(PFMEA第四版) 课程内容简介：结合丰富的实际案例，系统地讲解新版FMEA(第四版)的内容、要求
女职工劳动保护新规解读暨女职工、病假员工管理技巧…
人气： 829
课程评分:
开课时间：2012-05-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李伟
课程分类：人力资源
关键字：女职工,劳动保护 女职工劳动保护新规解读暨女职工、病假员工管理技巧及风险控制 费用：1280元/人a、 离开课提前10天报名并缴款：3人(…
PAS 220:2008食品安全前提方案
人气： 701
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：食品安全培训 PAS 220:2008食品安全前提方案 课程概述本课程时长为2天。若整合ISO 22000:2005标准培训的话，是额…
2012版STT企业培训师培训全面提升(TTT实…
人气： 504
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人事,人力资源,培训,人事培训 2012版STT企业培训师培训全面提升(TTT实战加强版) 【课程背景】参加培训师培训，首选STT！！STT是培训师市场…
清华大学中小企业融资与上市运作研修班
人气： 1566
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：96小时
课程价格：￥29800元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：李磊，闵岳，袁立
课程分类：战略管理
关键字：融资,上市,总裁班,中小企业 清华大学中小企业融资与上市运作研修班 模块一: 中国宏观经济与中小企业发展机遇(1天)模块二：企业上市前的财务准备(1天…
全能店长2天特训营
人气： 413
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥400元
开课地点：广西 柳州市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务
关键字：全能店长特训 全能店长2天特训营 上课时间培训课题课程内容第1天上午(9：00-12：00)店长的职责与角色定位1、店长定位及角色认知…
卓越领导力的巅峰之旅
人气： 756
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：傅浩波
课程分类：
关键字：领导力,士气 . 人在组织中的心理和行为及员工的深层次需求2. 员工是具有丰富情感和价值取向的主体，而不是“工具”3. 管理者与下属
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