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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
IT项目管理硕士证书系列课程二：《确定和管理IT…
人气： 1556
课程评分:
开课时间：2010-07-23 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥4500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：金牌讲师
课程分类：项目管理
关键字：项目管理管理 IT项目管理硕士证书系列课程二：《确定和管理IT项目需求》 【开课日期】2010年7月23日-24日技术项目有共同的思路…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 600
课程评分:
开课时间：2010-07-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核培训 企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利
企业(EVA)业绩考核与《工资支付条例》解析暨“…
人气： 1141
课程评分:
开课时间：2010-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工资管理,薪酬设计 统一安排，费用自理。研讨费、食宿费用在报到时面交。各有关企、事业单位：日前，国务院国资委公布实施了《中央企业负责人经营业
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 638
课程评分:
开课时间：2010-07-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核培训 企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利
仪器测量校正与管理-企业内校
人气： 836
课程评分:
开课时间：2010-07-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥850元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：王老师
课程分类：质量管理
关键字：测量,仪器,校正,内校员 ◆量规仪器编码◆量规仪器建文件◆量规仪器的现场管理◆内校注意事项◆校正指导书的撰写◆检定规程编撰九、仪器管理审核中常见缺
北京史学大讲堂董事长高研班
人气： 1367
课程评分:
开课时间：2010-07-23 08:30 已结束
课程时长：648小时
课程价格：￥36000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：战略管理,领导力,MBA/总裁班
关键字：国学,总裁班,高级研修,史学,管理 北京史学大讲堂董事长高研班 史学大讲堂高级研修班课程设置第一单元：通史纵横高屋建瓴纵览国史风云，提纲挈要指点九州文明国史…
中国国学百家讲坛董事长高研班(青岛班)
人气： 989
课程评分:
开课时间：2010-07-23 08:30 已结束
课程时长：864小时
课程价格：￥39800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：讲师团
课程分类：MBA/总裁班,国学
关键字：国学,总裁班,高级研修,论坛,管理 中国国学百家讲坛董事长高研班(青岛班) 课程特色：① 全球最负盛名的国学大师授课，使学员站在更高的角度领略国学的魅力与真…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 675
课程评分:
开课时间：2010-07-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核培训 企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 851
课程评分:
开课时间：2010-07-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核培训 企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利
关于举办“质量经理培训班”的通知
人气： 1532
课程评分:
开课时间：2010-07-20 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥2600元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：张守真、李汝东
课程分类：生产管理,质量管理,职业素养
关键字：质量经理培训 质量经理培训班”的通知 关于举办“质量经理培训班”的通知各企事业单位及个人： 近期，众多知名企业纷纷陷入“质量门”
《柔性思维营销》课程
人气： 1929
课程评分:
开课时间：2010-07-20 00:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4000元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：袁劲松
课程分类：职业素养
关键字：柔性思维 《柔性思维营销》课程 课程纲要模块1 刚性营销的缺陷 1、缺乏对产品的深度思考 2、缺乏对客户的深度思考 …
中山助理人力资源管理师培训(三级)
人气： 1254
课程评分:
开课时间：2010-07-18 09:00 已结束
课程时长：54小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 中山市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人力资源,管理师,人力资源管理员 企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资
09年河南省招警考试考前前辅导郑州课程表(面授)
人气： 1355
课程评分:
开课时间：2010-07-17 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥480元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：考试,招警 09年河南省招警考试考前前辅导郑州课程表(面授) 2009年河南省招警考试考前辅导课程表(郑州面授)班 …
企事业人事档案管理与退休人员管理培训班
人气： 1193
课程评分:
开课时间：2010-07-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：退休人员,档案管理 企事业人事档案管理与退休人员管理培训班 关于举办企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与企业离退休及内退人员管理研修班的通…
关于举办企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集…
人气： 1197
课程评分:
开课时间：2010-07-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：国家档案局经济科…
课程分类：人力资源
关键字：企业档案,人事档案,信息管理 关于举办企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档案信息 关于举办企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档…
清华大学企业能力建设管理高级研修班
人气： 1202
课程评分:
开课时间：2010-07-16 09:00 已结束
课程时长：144小时
课程价格：￥29800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,MBA/总裁班
关键字：清华大学,总裁培训,市场营销,总裁班 企业经营管理的思维方式)的变革与提升，更快的使经营管理者迈入事业与人生的新境界。 实用性极强的以企业能力建设管理为重要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 644
课程评分:
开课时间：2010-07-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核培训 企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利
企业能力建设管理高级研修班
人气： 1201
课程评分:
开课时间：2010-07-16 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥29800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：领导力
关键字：企业能力,人力管理,财务分析,纳税风险 企业经营管理的思维方式)的变革与提升，更快的使经营管理者迈入事业与人生的新境界。 实用性极强的以企业能力建设管理为重要
职业形象塑造与现代商务礼仪
人气： 933
课程评分:
开课时间：2010-07-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张淑秋
课程分类：职业素养,商务礼仪
关键字：商务礼仪培训 登记礼仪 3.引见礼仪 4.接待奉茶 奉茶的礼仪：事前的准备 / 倒茶的方法 / 端茶的方法 / 访客离
4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第5…
人气： 1117
课程评分:
开课时间：2010-07-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,管理 4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第56期) 2010年，随着国内经济逐步回升，企业之间的人才竞争愈加激烈，如…
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