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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《生产计划与物料控制(PMC)》
人气： 915
课程评分:
开课时间：2012-08-18 17:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡老师
课程分类：生产管理,物流管理
关键字：生产计划,物料控制,供应链,PMC,生产管理 交期经常延误，客户抱怨不断；(5)物料呆滞，库存积压资金无人管，究其根源在于PMC职能；(6)面对多品种小批量的生产方
人力资源管理师培训(国家二级)
人气： 1288
课程评分:
开课时间：2012-02-15 09:00 已结束
课程时长：56小时
课程价格：￥2200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：赵老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,助理人力资源,人力资源培训,人力资源资格认证 人力资源管理师培训(国家二级) 报考条件(条件优越者可以适当放宽报名条件)助理人力资源管理师三级 ( 具备以下条件之一者…
研发人员的考核与激励
人气： 932
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：研发,研发人员,考核,激励 研发人员的考核与激励 一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩…
研发人员的考核与激励
人气： 931
课程评分:
开课时间：2012-01-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：研发,研发人员,考核,激励 研发人员的考核与激励 一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩…
研发人员的考核与激励
人气： 488
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：研发,研发人员,考核,激励 研发人员的考核与激励 一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩…
研发人员的考核与激励
人气： 614
课程评分:
开课时间：2012-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：研发,研发人员,考核,激励 研发人员的考核与激励 一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩…
研发人员的考核与激励
人气： 523
课程评分:
开课时间：2012-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：研发,研发人员,考核,激励 研发人员的考核与激励 一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩…
成功的产品经理
人气： 516
课程评分:
开课时间：2012-01-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Charles
课程分类：人力资源,领导力,拓展/其它
关键字：产品,成功,成功的产品 运作流程1)产品经理的筛选2)产品经理的面试3)产品经理候选人的培养4)候选人的资格认定5)资源池的运作机构及职责6.实
成功的产品经理
人气： 562
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Charles
课程分类：人力资源,领导力,拓展/其它
关键字：产品,成功,成功的产品 运作流程1)产品经理的筛选2)产品经理的面试3)产品经理候选人的培养4)候选人的资格认定5)资源池的运作机构及职责6.实
《社会保险法》解读&调级/调薪/调岗法律…
人气： 721
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：庞春云
课程分类：人力资源
关键字：劳动法规,员工离职管理,人力资源法规 生育保险的最新规定及影响 医疗保险 失业保险 生育保险五、用人单位的具体义务与违法行为的法律责任六、社会保险争议处理以及
非财务经理的财务管理
人气： 384
课程评分:
开课时间：2012-02-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张金宝
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 资产重组、债务重组、股票上市等。财务技术是企业高级经营管理人员的基本管理工具，财务信息系统是管理工作的共同语言系统和信
非财务经理的财务管理
人气： 385
课程评分:
开课时间：2012-04-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张金宝
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 资产重组、债务重组、股票上市等。财务技术是企业高级经营管理人员的基本管理工具，财务信息系统是管理工作的共同语言系统和信
非财务经理的财务管理
人气： 299
课程评分:
开课时间：2012-06-09 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张金宝
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 资产重组、债务重组、股票上市等。财务技术是企业高级经营管理人员的基本管理工具，财务信息系统是管理工作的共同语言系统和信
非财务经理的财务管理
人气： 475
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张金宝
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 资产重组、债务重组、股票上市等。财务技术是企业高级经营管理人员的基本管理工具，财务信息系统是管理工作的共同语言系统和信
非财务经理的财务管理
人气： 431
课程评分:
开课时间：2012-03-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张金宝
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 资产重组、债务重组、股票上市等。财务技术是企业高级经营管理人员的基本管理工具，财务信息系统是管理工作的共同语言系统和信
非财务经理的财务管理
人气： 556
课程评分:
开课时间：2012-12-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张金宝
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 资产重组、债务重组、股票上市等。财务技术是企业高级经营管理人员的基本管理工具，财务信息系统是管理工作的共同语言系统和信
管理者的Excel和PPT高级实战应用
人气： 349
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吕定杰
课程分类：职业素养
关键字：PPT,OFFICE,职业素养,管理培训 规范性与有效性？3、安全：工作表与工作簿的保护？4、满意：令人满意表格的10项原则？5、案例：数据导入与人事工资数据案例
管理者的Excel和PPT高级实战应用
人气： 338
课程评分:
开课时间：2012-04-21 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吕定杰
课程分类：职业素养
关键字：PPT,OFFICE,职业素养,管理培训 规范性与有效性？3、安全：工作表与工作簿的保护？4、满意：令人满意表格的10项原则？5、案例：数据导入与人事工资数据案例
管理者的Excel和PPT高级实战应用
人气： 446
课程评分:
开课时间：2012-06-08 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吕定杰
课程分类：职业素养
关键字：PPT,OFFICE,职业素养,管理培训 规范性与有效性？3、安全：工作表与工作簿的保护？4、满意：令人满意表格的10项原则？5、案例：数据导入与人事工资数据案例
管理者的Excel和PPT高级实战应用
人气： 481
课程评分:
开课时间：2012-08-18 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吕定杰
课程分类：职业素养
关键字：PPT,OFFICE,职业素养,管理培训 规范性与有效性？3、安全：工作表与工作簿的保护？4、满意：令人满意表格的10项原则？5、案例：数据导入与人事工资数据案例
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