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不限
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研发管理
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生产管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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课程配套:
全部
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HR如何有效支持业务伙伴
人气:
794
课程评分:
开课时间:2015-08-22 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
务合作伙伴的角色和职能(HRBP四大角色:政委、教练、顾问、
人
才
输送官)寻找业务合作伙伴的价值区建立业务合作伙伴的核心能
供应商
管
理
与供应商成本控制
人气:
686
课程评分:
开课时间:2015-07-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jack Luo
课程分类:
采购管理
关键字:
供应商管理
,
供应商
,
成本控制
供应商
管
理
与供应商成本控制 一、供应商评估、选择和
管
理
概述 1、供应商评估的重要性 2、供应商评估的时机 3、供应商评估…
人
才
管
理
的新实践
人气:
324
课程评分:
开课时间:2015-07-15 09:30
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2190元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
,
企业战略
,
招聘
,
绩效管理
人
才
管
理
的新实践 1. 优秀
人
才
管
理
的重要性*
人
才
市场上的供求矛盾* 帕累托法则:20%的优秀
人
才
产出80%的企业业绩…
人
才
管
理
的新实践
人气:
349
课程评分:
开课时间:2015-07-02 09:30
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2190元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
,
企业战略
,
招聘
,
绩效管理
人
才
管
理
的新实践 1. 优秀
人
才
管
理
的重要性*
人
才
市场上的供求矛盾* 帕累托法则:20%的优秀
人
才
产出80%的企业业绩…
人
才
管
理
的新实践
人气:
365
课程评分:
开课时间:2015-06-29 09:30
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2190元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
,
企业战略
,
招聘
,
绩效管理
人
才
管
理
的新实践 1. 优秀
人
才
管
理
的重要性*
人
才
市场上的供求矛盾* 帕累托法则:20%的优秀
人
才
产出80%的企业业绩…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
476
课程评分:
开课时间:2015-06-13 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
务合作伙伴的角色和职能(HRBP四大角色:政委、教练、顾问、
人
才
输送官)寻找业务合作伙伴的价值区建立业务合作伙伴的核心能
大五
人
格测评--工作行为问卷培训(杭州站)
人气:
1470
课程评分:
开课时间:2015-05-29 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1350元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:佩奇博士
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
人才管理
大五
人
格测评--工作行为问卷培训(杭州站) 培训安排:1.
人
格测试及其在
人
才
管
理
中的作用
人
格测试的简史 “大五”
人
格结构…
长期激励落地方案设计演练
人气:
459
课程评分:
开课时间:2015-05-29 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
股权激励
,
上市
,
人才管理
,
人才战略
方案设计演练 一、一个典型案例的切入(某大型上市企业T公司的
人
才
激励路线图的案例剖析)1、在T公司,
人
才
管
理
如何使企业获
常州造价员岗位考试,最新岗位,职业技能培训,报名…
人气:
570
课程评分:
开课时间:2015-05-27 14:34
授课中
课程时长:120小时
课程价格:¥850元
开课地点:江苏 常州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业技能
关键字:
常州造价员报名
,
常州造价员考试
,
常州造价员证书
焊工、建筑装饰工程监
理
、建筑装饰项目经
理
、物业
管
理
经
理
等联系
人
:孙老师 QQ :1125119920、807965
关键
人
才
管
理
人气:
1034
课程评分:
开课时间:2015-05-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5510元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:徐老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
,
企业战略
,
绩效
,
设计
,
选用育留
关键
人
才
管
理
当前的
人
才
竞争,不再是简单的
人
才
争夺战,而是
人
才
管
理
文化的竞争,即
管
理
制度和
管
理
理
念的竞争。如果关键
人
才
的…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
309
课程评分:
开课时间:2015-05-23 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
务合作伙伴的角色和职能(HRBP四大角色:政委、教练、顾问、
人
才
输送官)寻找业务合作伙伴的价值区建立业务合作伙伴的核心能
薪酬体系落地方案设计演练班
人气:
690
课程评分:
开课时间:2015-05-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁老师
课程分类:
关键字:
薪酬体系
,
设计
,
薪酬体系设计
薪资政策线图的设定(案例4:某公司的薪酬设计方案,为讲师本
人
主导设计的案例)四、薪资
管
理
(共0.5课时)1、定薪的方法
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
406
课程评分:
开课时间:2015-05-16 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
务合作伙伴的角色和职能(HRBP四大角色:政委、教练、顾问、
人
才
输送官)寻找业务合作伙伴的价值区建立业务合作伙伴的核心能
绩效体系落地方案设计演练
人气:
527
课程评分:
开课时间:2015-05-14 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:翁老师
课程分类:
关键字:
绩效
,
设计
,
绩效管理
,
kpi
I的逻辑路线(案例1:某大型上市公司KPI提炼的透析,讲师本
人
主导设计的成果)(案例2:某企业的KPI指标体系,为讲师本
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
609
课程评分:
开课时间:2015-04-25 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
务合作伙伴的角色和职能(HRBP四大角色:政委、教练、顾问、
人
才
输送官)寻找业务合作伙伴的价值区建立业务合作伙伴的核心能
华为优秀实践:研发
人
才
管
理
与培养
人气:
702
课程评分:
开课时间:2015-04-24 09:00
已结束
课程时长:2小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘冰
课程分类:
项目管理
关键字:
人才管理
华为优秀实践:研发
人
才
管
理
与培养 课程大纲 1、研发面临的问题与挑战(1)业务问题…
供应商开发、评估、
管
理
与采购谈判技巧
人气:
736
课程评分:
开课时间:2015-04-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:顾闻知
课程分类:
采购管理
关键字:
供应商
,
采购谈判
,
供应商选择
,
绩效
采购的对手,一体两面。Ø 与供应商段面对面谈判的职能是那些
人
?Ø 采购的生涯规划是?Ø 谈判情景测试你是否是谈判好
长期激励落地方案设计演练
人气:
627
课程评分:
开课时间:2015-04-09 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:翁老师
课程分类:
关键字:
长期激励
,
股权激励
,
人才管理
,
人才战略
方案设计演练 一、一个典型案例的切入(某大型上市企业T公司的
人
才
激励路线图的案例剖析)1、在T公司,
人
才
管
理
如何使企业获
华为优秀实践:研发
人
才
管
理
与培养
人气:
538
课程评分:
开课时间:2015-03-27 09:00
已结束
课程时长:2小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘冰
课程分类:
项目管理
关键字:
人才管理
华为优秀实践:研发
人
才
管
理
与培养 课程大纲 1、研发面临的问题与挑战(1)业务问题…
供应商
管
理
与供应商成本控制
人气:
334
课程评分:
开课时间:2015-03-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jack Luo
课程分类:
采购管理
关键字:
供应商管理
,
供应商
,
成本控制
供应商
管
理
与供应商成本控制 一、供应商评估、选择和
管
理
概述 1、供应商评估的重要性 2、供应商评估的时机 3、供应商评估…
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