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企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
276
课程评分:
开课时间:2013-07-18 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈技巧
企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 第1天:金牌面试官---高效招聘与精准面试法第一单元 候选者是否…
企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
422
课程评分:
开课时间:2013-07-18 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚(Kevin…
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈
企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 2013年3月7--9日------上海 共3天2013年3月14…
企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
396
课程评分:
开课时间:2013-07-18 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 ●课 程 大 纲:第1天:金牌面试官---高效招聘与精准面试法第一…
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
人气:
367
课程评分:
开课时间:2013-07-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
聘与精准面试法 课 程 大 纲:第一单元 候选者是否真的胜
任
---结构化面试理论与实践 自测:贵公司招聘体系是否科学有
任
职
资格的中国企业最佳实践——
任
职
资格体系与核心…
人气:
690
课程评分:
开课时间:2013-07-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:范金
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
任职资格
,
人才管理
,
领导力
,
华为
,
能力发展
,
领导力评估
任
职
资格的中国企业最佳实践——
任
职
资格体系与核心员工能力管理
任
职
资格的最佳实践――中国企业成功范例解析
任
职
资格体系与核…
任
职
资格体系与核心员工能力管理
人气:
279
课程评分:
开课时间:2013-07-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
任
职
资格体系与核心员工能力管理 一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行
任
职
资格体系?2、某国企为什…
任
职
资格体系与核心员工能力管理
人气:
528
课程评分:
开课时间:2013-07-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格体系培训
任
职
资格体系与核心员工能力管理 一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行
任
职
资格体系?2、某国企为什…
任
职
资格体系与核心员工能力管理
人气:
441
课程评分:
开课时间:2013-07-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格体系与核心员工技能提升
任
职
资格体系与核心员工能力管理 一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行
任
职
资格体系?2、某国企为什…
岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气:
436
课程评分:
开课时间:2013-07-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 第一单元 岗位分析与岗位评估技巧人力资源的基本功: 岗位分析为什么会有…
企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
459
课程评分:
开课时间:2013-07-11 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚(Kevin…
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈
企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 2013年3月7--9日------上海 共3天2013年3月14…
企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
516
课程评分:
开课时间:2013-07-11 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
企业招聘、岗位分析、
任
职
资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 ●课 程 大 纲:第1天:金牌面试官---高效招聘与精准面试法第一…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
290
课程评分:
开课时间:2013-07-11 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬设计
4、谁来提供数据——自己提供,别人提供,利益相关者提供?七、
任
务指标如何定义
职
能部门的指标,有些无法量化,该如何定义?1
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
人气:
379
课程评分:
开课时间:2013-07-11 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
聘与精准面试法 课 程 大 纲:第一单元 候选者是否真的胜
任
---结构化面试理论与实践 自测:贵公司招聘体系是否科学有
任
职
资格体系与核心员工能力管理
人气:
391
课程评分:
开课时间:2013-07-08 09:29
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:范金
课程分类:
关键字:
任职资格
,
员工管理
,
员工能力
,
人力资源
任
职
资格体系与核心员工能力管理 举办时间:2013年7月12-13日深圳 08月09-10日上海课程主题
任
职
资格体系究…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
351
课程评分:
开课时间:2013-06-30 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈
设计与流程设计;2、部门
职
责设计;3、岗位
职
责设计;4、岗位
任
职
资格设计;5、常见的岗位设计的误区与错误;四、如何确定编
岗位分析、
任
职
资格与绩效考核的难点及实战对策
人气:
1319
课程评分:
开课时间:2013-06-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1680元
开课地点:江苏 无锡市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位
,
绩效考核
岗位分析、
任
职
资格与绩效考核的难点及实战对策 第一部分 岗位分析与
任
职
资格设计技巧岗位分析的常用四大方法实战讲解实战…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
278
课程评分:
开课时间:2013-06-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬设计
4、谁来提供数据——自己提供,别人提供,利益相关者提供?七、
任
务指标如何定义
职
能部门的指标,有些无法量化,该如何定义?1
杭州人力资源管理师培训
人气:
1086
课程评分:
开课时间:2013-06-23 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥100元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:浙大教授上课
课程分类:
人力资源
关键字:
杭州人力资源管理师
杭州人力资源管理师培训 2013年浙江大学国家
职
业资格认证简介课程课程等级
职
业资格课程说明人力资源管理师助理人力资源管理…
任
职
资格的中国企业最佳实践——
任
职
资格体系与核心…
人气:
1297
课程评分:
开课时间:2013-06-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:范金
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
任职资格
,
人才管理
,
领导力
,
华为
,
能力发展
,
领导力评估
任
职
资格的中国企业最佳实践——
任
职
资格体系与核心员工能力管理
任
职
资格的最佳实践――中国企业成功范例解析
任
职
资格体系与核…
任
职
资格体系与核心员工能力管理
人气:
523
课程评分:
开课时间:2013-06-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
任
职
资格体系与核心员工能力管理 一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行
任
职
资格体系?2、某国企为什…
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