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不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
报名中
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如何获取淘币
课程配套:
全部
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考试
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评价
《劳动新法下的
人
力资源管理流程再造》高级研修班
人气:
1445
课程评分:
开课时间:2009-09-03 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥2400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
同时,劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设
企
业
的劳动
人
事管理体系,预防劳动争议,控制用
人
风险,实现卓越
人
力资源管理师
人气:
1474
课程评分:
开课时间:2009-08-30 22:27
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥1200元
开课地点:辽宁 沈阳市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
人力资源师
,
人力资源
,
企业人力资源管理师
:00,周六8:30――12:00
人
力资源管理师报名条件三级
企
业
人
力资源管理师(具备以下条件之一者)1、连续从事本职
业
工
高级
人
力资源管理师资格认证培训
人气:
1761
课程评分:
开课时间:2009-08-30 09:00
已结束
课程时长:50小时
课程价格:¥0元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
资格认证
动关系管理,包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与
企
业
文化建设。【考试形式】 依据《
企
业
人
力资源管理
人
员
有效的招聘与高级面试技巧
人气:
1145
课程评分:
开课时间:2009-08-27 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:邵老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
招聘面试技巧
有效的招聘与高级面试技巧 课程大纲: 一、招聘质量保证体系 1. 好的招聘体系(标准) 2. 招聘流程图 3. 给…
全面薪酬设计与成本规划
人气:
1023
课程评分:
开课时间:2009-08-25 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
成本规划
,
薪酬设计
述 Course Overview本课程是基于全球顶尖级卓越
企
业
薪酬管理理念,将战略制定,成本规划,方案设计,政策实施融
3G-iphone工程师
人气:
1589
课程评分:
开课时间:2009-08-25 09:00
已结束
课程时长:1360小时
课程价格:¥13800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:吴拯宇
课程分类:
拓展/其它
关键字:
iphone培训
,
3G工程师
,
3G软件开发
,
3G培训
3G-iphone工程师 iphone工程师课程分为六个部分让学员在实训的基础上,循序渐进的成为一名合格的iphone工…
人
力资源管理师
人气:
1071
课程评分:
开课时间:2009-08-23 09:00
已结束
课程时长:64小时
课程价格:¥1300元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
管理
人
力资源管理师
人
力资源管理基础知识职
业
道德基本守则和行
业
的有关法律常识
人
力资源规划招聘与配置培训与开发考核与评价薪酬福…
人
力资源管理师
人气:
1006
课程评分:
开课时间:2009-08-23 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥1300元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:苗老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力
,
人力资源
人
力资源管理师
人
力资源管理基础知识职
业
道德基本守则和行
业
的有关法律常识
人
力资源规划招聘与配置培训与开发考核与评价薪酬福…
人
本领导力――精确提升您的领导技巧
人气:
1664
课程评分:
开课时间:2009-08-23 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李高朋
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
PDP课程
,
PDP人力资源
,
PDP经营管理
,
管理技能
,
领导力提升
人
本领导力――精确提升您的领导技巧 大多数有关领导力的课程都是基于领导的基本原则和宏观大略讲授领导之道,学员对道理清晰明…
深圳采购与供应管理C.P.M.认证考试培训
人气:
2975
课程评分:
开课时间:2009-08-22 09:00
已结束
课程时长:64小时
课程价格:¥14700元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
采购管理
,
职业素养
关键字:
采购
,
供应管理
,
采购与供应管理
,
采购管理培训
深圳采购与供应管理C.P.M.认证考试培训 【培训形式】中文授课,中英文对照考试【培训时间】2009年C.P.M课程安排…
构建
企
业
人
才测评体系
人气:
747
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张柏
课程分类:
人力资源
关键字:
企业人才测评
构建
企
业
人
才测评体系 课程背景:●
企
业
的竞争,归根结底是
人
才的竞争!● 那么,究竟什么样的
人
可以称得上是
人
才?
企
业
如何…
构建
企
业
人
才测评体系
人气:
1181
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张柏
课程分类:
人力资源
关键字:
构建
,
企业人才
,
测评
,
体系
构建
企
业
人
才测评体系 ● 背景:
企
业
的竞争,归根结底是
人
才的竞争! 那么,究竟什么样的
人
可以称得上是
人
才?…
构建
企
业
人
才测评体系
人气:
1042
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张柏
课程分类:
人力资源
关键字:
人才测评
构建
企
业
人
才测评体系 ● 背景:
企
业
的竞争,归根结底是
人
才的竞争! 那么,究竟什么样的
人
可以称得上是
人
才?…
8.21-22日战略性
人
力资源管理(广州)
人气:
1955
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2280元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:冉斌
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
―培训管理机制和培训文化――基于素质模型进行课程规划――建立
企
业
讲师体系――培训执行和培训评估第7部分 目标绩效管理体
TTT
企
业
培训师培训
人气:
892
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:林老师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业培训师
,
培训师培训
TTT
企
业
培训师培训 ● 课程背景 金融危机后最热门职
业
之一,目前
人
才紧缺,高薪难觅,就
业
前景广阔!!! → 作为老…
人
才战略与
人
力资源规划
人气:
1037
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周凌峰
课程分类:
人力资源
关键字:
人才战略
,
人力资源规划
,
人才战略与人力资源规划
人
才战略与
人
力资源规划 单元一、
企
业
发展与
人
才战略1.从刘备、汉武帝说起……2.老板的困惑和“心中的痛”3.为什么21世…
7月份开班9001,14001,18001三体系…
人气:
1283
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥1000元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
,
拓展/其它
关键字:
质量体系
,
环境体系
,
职业健康安全
,
ISO
,
OHASA
7月份开班9001,14001,18001三体系整合 第一部分: ISO9001:2008标准修订的背景与进展;●ISO…
TTT
企
业
培训师培训
人气:
797
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:林老师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业培训师
,
培训师培训
TTT
企
业
培训师培训 ● 培训目的
企
业
培训师是众多职
业
经理
人
职
业
成长发展的第二途径,获得掌声、鲜花、金钱及荣誉是…
实现组织效能的工具和手段
人气:
2431
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jane
课程分类:
关键字:
组织
,
发展
,
OD
,
工具
实现组织效能的工具和手段 第一天:1、组织发展概况和实务- 什么是组织发展?- 组织…
胜任能力模型的构建与应用
人气:
1063
课程评分:
开课时间:2009-08-18 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:顾老师
课程分类:
人力资源
关键字:
HR和培训主管的高级技能
位胜任能力模型/能力标准的定义?组织能力体系、岗位能力模型与
企
业
战略、
业
务发展之间的联动关系二、岗位胜任能力模型的设计与
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