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不限
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销售管理
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生产管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
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不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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全部
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企
业
文化建设与成长模式创新高级研修班暨参观考察海…
人气:
727
课程评分:
开课时间:2012-03-10 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2600元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
,
企业文化
关键字:
标杆企业
,
参观考察
,
青岛海尔
企
业
文化建设与成长模式创新高级研修班暨参观考察海尔、青啤、海信、青岛港 培训背景青岛是全国最早实施名牌战略的城市之一。截…
突破性领导力一阶段-心灵修炼
人气:
535
课程评分:
开课时间:2012-03-09 19:00
已结束
课程时长:27小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:Teng.C
课程分类:
领导力
关键字:
突破性领导力
,
领导力提升术
训练目的:感受自己
人
生中的“承诺”经历,体验因为不守承诺,给
企
业
、团队、自己和家
人
带来的影响。第二部分:“信任”主题训练
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气:
371
课程评分:
开课时间:2012-03-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、如何有效调岗调薪1、
企
业
通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点,但是员工可提出被
绩效为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气:
651
课程评分:
开课时间:2012-03-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河北 唐山市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
不断恶化,运营风险与战略风险持续升高,所有这些都对致力于提升
企
业
绩效的管理者带来了严峻的考验。●目前,越来越多的
企
业
开始
中小
企
业
人
力资源管理的致胜之道
人气:
691
课程评分:
开课时间:2012-03-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
中小
企
业
人
力资源管理的致胜之道 举办时间:2012年02月23-24日上海 2012年03月08-09日北京 …
新
人
事经理必修班
人气:
852
课程评分:
开课时间:2012-03-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:李佳眉
课程分类:
人力资源
关键字:
人事管理
,
人事经理
.招聘中的细节技巧运作模块三:目标管理与绩效考核体系设计1.
企
业
绩效考核所面临的困境2.部门经理在绩效考核中的角色要求与
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气:
432
课程评分:
开课时间:2012-03-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、如何有效调岗调薪1、
企
业
通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点,但是员工可提出被
DOE实验计划表
人气:
693
课程评分:
开课时间:2012-03-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
生产
,
生产培训
,
生产管理
DOE实验计划表 1 引言: 试验设计的关键是合理安排试验,它是专
业
技术和统计技术的结合。本节简介一些多因素DOE应用实…
南京office培训Access培训高效应用
人气:
1055
课程评分:
开课时间:2012-03-02 15:04
已结束
课程时长:0小时
课程价格:¥0元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
关键字:
南京office培训
,
Word培训
,
办公软件培训
南京office培训Access培训高效应用 课程简介 本课程从基本操作入手,从专
业
者与商
业
价值角度,以实务应用为主线,…
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气:
715
课程评分:
开课时间:2012-03-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位需求
,
面试理论
,
薪酬问题
我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为
企
业
人
力资源竞争的第1步,对
企
业
的长远发展有着举足轻重的作用
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气:
601
课程评分:
开课时间:2012-03-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘管理
,
面试管理
,
招聘培训
,
人事招聘
,
企业招聘
我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为
企
业
人
力资源竞争的第1步,对
企
业
的长远发展有着举足轻重的作用
高级秘书、助理和行政
人
员技能提高训练营
人气:
504
课程评分:
开课时间:2012-03-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
沟通
,
5S
,
会务
一名“新秘书”,拥有新起点、新格局、全新的工作状态。模块一
企
业
行政文秘职
业
素养及角色认知行政
人
员工作定义与定位分析;
企
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气:
664
课程评分:
开课时间:2012-03-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位需求
,
招聘渠道
,
薪酬
我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为
企
业
人
力资源竞争的第1步,对
企
业
的长远发展有着举足轻重的作用
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气:
314
课程评分:
开课时间:2012-03-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张仲豪
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
,
采购运作
,
供应商管理
,
采购谈判
我方的要求过多或过高会怎样?怎样分析供应商给我们的报价?
企
业
招投标与政府招投标有何区别?如何提高采购谈判的实效性?
南京office培训word培训高级商务应用课程
人气:
1061
课程评分:
开课时间:2012-03-01 13:26
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1200元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:王老师
课程分类:
职业素养
关键字:
word培训
以及Word与其他Office组件的协作等内容。培训对象
企
事
业
单位经常使用Word的工作
人
员。学员基础具备基础的Wo
南京office培训word培训高级商务应用课程
人气:
957
课程评分:
开课时间:2012-03-01 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王老师
课程分类:
职业素养
关键字:
word培训
以及Word与其他Office组件的协作等内容。培训对象
企
事
业
单位经常使用Word的工作
人
员。学员基础具备基础的Wo
2012新形势下房地产
企
业
《融资渠道创新及资金管…
人气:
2061
课程评分:
开课时间:2012-02-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
,
领导力
关键字:
资金管理
,
融资
,
房地产
,
财务管理
2012新形势下房地产
企
业
《融资渠道创新及资金管理模式解读》实战案例讲座 2012新形势下房地产
企
业
《融资渠道创新及资金…
破发展瓶颈——经济分析与
企
业
战略
人气:
1399
课程评分:
开课时间:2012-02-25 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:苏文忠博士
课程分类:
战略管理
关键字:
经济
,
战略
突破发展瓶颈——经济分析与
企
业
战略 第一章:战略—
企
业
持续增长的基石●怎么制定发展战略●新形势下怎么管理发展战略●中国
企
…
中小
企
业
人
力资源管理的致胜之道
人气:
726
课程评分:
开课时间:2012-02-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
中小
企
业
人
力资源管理的致胜之道 举办时间:2012年02月23-24日上海 2012年03月08-09日北京 …
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气:
698
课程评分:
开课时间:2012-02-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位需求
,
面试理论
,
薪酬问题
高效招聘与面试技巧实战训练营 1.随着
企
业
的高速发展,越来越多的技术骨干、
业
务精英被提拔到领导岗位,公司对他们的绩效要求…
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