你的位置： 首页 > 公开课首页

培训机构

更多>>

培训师

更多>>

培训资料

更多>>
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
产品需求管理
人气： 838
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张怡林
课程分类：生产管理
关键字：公开课 色 系统化理论指导 公开课
从技术走向管理
人气： 1022
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨飞
课程分类：领导力
关键字：技术,走向管理,从技术走向管理 氛的框架追随企业战略-管理的前提什么是战略企业战略的层次了解公司业务和战略(业务战略、竞争战略、产品与市场战略、研发战略
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 647
课程评分:
开课时间：2010-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯股权激励法,留驻核心人才 价----“人力资本可计量”1、如何给企业合理估值定价？上市公司的期权定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要
国际贸易离岸业务操作技巧
人气： 764
课程评分:
开课时间：2010-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈硕
课程分类：采购管理,物流管理
关键字：国际贸易离岸业务操作技巧 业务而言，应在企业内部选择和组建什么样的离岸运营团队？为什么公司高层、海外运营总监、财务总监和物流总监是离岸操作的直接运
国际贸易离岸业务操作技巧
人气： 752
课程评分:
开课时间：2010-12-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈硕
课程分类：采购管理,物流管理,领导力
关键字：国际贸易离岸业务操作技巧 业务而言，应在企业内部选择和组建什么样的离岸运营团队？为什么公司高层、海外运营总监、财务总监和物流总监是离岸操作的直接运
生产计划与物料控制PMC实务
人气： 661
课程评分:
开课时间：2010-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：雷老师
课程分类：生产管理
关键字：生产计划与物料控制PMC实务 部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等，其制度和流程决定公司盈利成败。因此PMC部门和相关管理层必须充分了解：物料计
生产计划与物料控制PMC实务
人气： 615
课程评分:
开课时间：2010-12-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：雷老师
课程分类：生产管理
关键字：生产计划与物料控制PMC实务 部、设备工程、人力资源及财务成本预算控制等，其制度和流程决定公司盈利成败。因此PMC部门和相关管理层必须充分了解：物料计
供应商管理与采购成本控制
人气： 1060
课程评分:
开课时间：2010-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：柳荣
课程分类：采购管理,供应商管理
关键字：供应商管理 供应商管理与采购成本控制 培训费用：2800元/人(含培训、教材、午餐、茶点、合影)课程背景：“男怕入错行，女怕嫁错郎”…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避2
人气： 675
课程评分:
开课时间：2010-12-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理制度设计 方法 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务作技巧 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避2
人气： 589
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理制度设计 方法 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务作技巧 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避2
人气： 574
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理制度设计 方法 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务作技巧 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必
品管实务技能实战(1天)
人气： 1256
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理,领导力
关键字：品管实务技能实战,质量管理,上海倍尼福企业管理咨询有限公司 识第三章：QC七大手法应用实务1.数据2.查检表3.如何用办公软件制作标准直方图4.解读直方图5.特性要因图6.帕拉托法
品管实务技能实战(1天)
人气： 1136
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理,领导力
关键字：品管实务技能实战,质量管理,上海倍尼福企业管理咨询有限公司 识第三章：QC七大手法应用实务1.数据2.查检表3.如何用办公软件制作标准直方图4.解读直方图5.特性要因图6.帕拉托法
管理与沟通技能提高
人气： 757
课程评分:
开课时间：2010-12-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2080元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：潘老师
课程分类：领导力,职业素养
关键字：管理与沟通技能,职业素养 管理与沟通技能提高 课程背景 通过培训课程让学员快速了解管理的体系，掌握沟通的技巧。使管理者能够同步了解国外最新的管…
管理与沟通技能提高
人气： 1031
课程评分:
开课时间：2010-12-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2080元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：潘老师
课程分类：领导力,职业素养
关键字：管理与沟通技能,职业素养 管理与沟通技能提高 课程背景 通过培训课程让学员快速了解管理的体系，掌握沟通的技巧。使管理者能够同步了解国外最新的管…
管理与沟通技能提高
人气： 1089
课程评分:
开课时间：2010-12-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2080元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：潘老师
课程分类：领导力,职业素养
关键字：管理与沟通技能,职业素养 管理与沟通技能提高 课程背景 通过培训课程让学员快速了解管理的体系，掌握沟通的技巧。使管理者能够同步了解国外最新的管…
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气： 1007
课程评分:
开课时间：2010-11-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：乐老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,人力资源规划 资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿＿卓越绩效中心＿＿公司业务伙伴逐步转化，企业的发展，对人力资源管理必须上升到战
企业考察――赴比亚迪汽车公司考察
人气： 1224
课程评分:
开课时间：2010-11-30 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：比亚迪领导
课程分类：拓展/其它
关键字：标杆企业考察 第五十期标杆企业考察――赴比亚迪汽车公司考察 比亚迪，1995年从一个仅有20多人的小厂，到如今成长为涵盖充电电池、手机…
企业财务报表分析与财务风险预警
人气： 2603
课程评分:
开课时间：2010-12-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：袁老师
课程分类：财务管理
关键字：财务报表,财务分析,财务风险 企业财务报表分析与财务风险预警 企业财务状况关系企业生死存亡，但许多企业由于无法对自身的财务状况做出正确判断与分析，使企…
《人力资源》高管实战研修班“21世纪企业最短缺的…
人气： 1455
课程评分:
开课时间：2010-12-27 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥5600元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源师,人力资源高管班,人力资源总裁班 不能有效引导员工将个人目标与组织目标协调一致，也无法建立起对公司的忠诚。可运营部门却总是报怨人力资源部门找不到他们所需要
首页 上一页 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 … 下一页 尾页
展开其他页码
公开课课程分类