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突破性领导力
人气:
982
课程评分:
开课时间:2011-12-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵老师
课程分类:
人力资源
关键字:
领导力
性领导力》课程向学习者介绍领导力的构成要素、领导对象的研究与
分
析
、领导者思维模式、如何提升领导魅力等,探讨团队的构成和有
突破性领导力
人气:
1258
课程评分:
开课时间:2011-12-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵老师
课程分类:
领导力
关键字:
突破性
性领导力》课程向学习者介绍领导力的构成要素、领导对象的研究与
分
析
、领导者思维模式、如何提升领导魅力等,探讨团队的构成和有
突破性领导力
人气:
1240
课程评分:
开课时间:2011-12-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵老师
课程分类:
领导力
关键字:
突破性
性领导力》课程向学习者介绍领导力的构成要素、领导对象的研究与
分
析
、领导者思维模式、如何提升领导魅力等,探讨团队的构成和有
突破性领导力
人气:
937
课程评分:
开课时间:2011-12-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵老师
课程分类:
人力资源
关键字:
突破性
性领导力》课程向学习者介绍领导力的构成要素、领导对象的研究与
分
析
、领导者思维模式、如何提升领导魅力等,探讨团队的构成和有
营销困局-三循环理论两图
分
析
法
人气:
1226
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何青
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
客户关系
,
需求调研
,
挖掘需求
,
市场规划
破解大客户营销困局-三循环理论两图
分
析
法
营销是企业经营管理的关键环节,也是企业发展的核心命脉!在经济全球化和市场竞争激…
胜任力模型构建与测评
人气:
963
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:聂练武
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力
,
模型构建
,
人力资源
,
人事管理
,
管理培训
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。 胜任力模型的构建与测评是人才管理的两个关键问题
胜任素质建模与应用
人气:
829
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:聂练武
课程分类:
职业素养
关键字:
胜任力
,
胜任素质
,
建模
,
严正
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题,只有
胜任素质建模与应用
人气:
1019
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:聂练武
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力
,
素质建模
,
能力素质
,
人事管理
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题,只有
8D
法
---复杂问题系统解决之道
人气:
822
课程评分:
开课时间:2011-10-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何小勇
课程分类:
生产管理
关键字:
复杂问题系统解决
D2 描述问题 1、 问题陈述和定义2、 问题影响
分
析
---“5W2H“3、 用金钱衡量问题严重性4、 问题过
TPM全员生产保养
人气:
527
课程评分:
开课时间:2011-10-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:邢老师
课程分类:
生产管理
关键字:
PM分析法
,
OPL教育
焦点改善活动怎样组织?3.3、改善班工作
法
3.4、什么是PM
分
析
法
?3.5、怎样用PM
分
析
法
解决慢性故障?第四篇 教育培
胜任素质建模与应用
人气:
804
课程评分:
开课时间:2011-10-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:严正
课程分类:
职业素养
关键字:
胜任力
,
胜任素质
,
建模
,
严正
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题,只有
胜任素质建模与应用
人气:
750
课程评分:
开课时间:2011-10-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
胜任力
,
素质建模
,
能力素质
,
人事管理
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题,只有
胜任力模型构建与测评
人气:
775
课程评分:
开课时间:2011-09-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力
,
模型构建
,
人力资源
,
人事管理
,
管理培训
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。 胜任力模型的构建与测评是人才管理的两个关键问题
如何确保人尽其才之――胜任力与人才开发专题班
人气:
1020
课程评分:
开课时间:2011-09-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:胡八一等
课程分类:
战略管理
关键字:
人力资源
,
胜任力
,
人才开发
展过程中关键岗位人才胜任能力的开发! 【课程纲要】 第一部
分
胜任力与人才开发―缘起与发展如何揭示胜任力背后的心理模式
胜任力模型构建与测评
人气:
834
课程评分:
开课时间:2011-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力
,
模型构建
,
人力资源
,
人事管理
,
管理培训
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。 胜任力模型的构建与测评是人才管理的两个关键问题
胜任素质建模与应用
人气:
761
课程评分:
开课时间:2011-08-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:严正
课程分类:
职业素养
关键字:
胜任力
,
胜任素质
,
建模
,
严正
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题,只有
问题
分
析
与决策制定技巧
人气:
1415
课程评分:
开课时间:2011-08-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:徐鸿波
课程分类:
职业素养
关键字:
职业素养
,
决策过程
,
失效分析
,
分析法
问题
分
析
与决策制定技巧 课程目标"1. 学员可以在最短时间内利用
分
析
矩阵区
分
问题种类和应该对应使用的工具。2.…
胜任力模型构建与测评
人气:
828
课程评分:
开课时间:2011-07-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力
,
模型构建
,
人力资源
,
人事管理
,
管理培训
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。 胜任力模型的构建与测评是人才管理的两个关键问题
胜任素质建模与应用
人气:
770
课程评分:
开课时间:2011-07-08 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任
,
素质模型
,
严正
个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部
分
”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题,只有
九步通向成功---复杂问题系统解决之道
人气:
445
课程评分:
开课时间:2011-07-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:何小勇博士
课程分类:
质量管理
关键字:
质量意识和成本意识
一些质量改善工具和方
法
,如QC七大手
法
、SPC、DOE、回归
分
析
、方差
分
析
等等,但是无
法
把这些方
法
系统地应用起来。何小勇
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客户服务 5293 门 >
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29229 门 >
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培训发展 4841 门 >
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质量管理 20406 门 >
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项目管理 12520 门 >
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领导力 27774 门 >
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职业素养 26066 门 >
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职业技能 3744 门 >
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MBA/总裁班 4063 门 >
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国学/心理学 765 门 >
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互联网/语言 2662 门 >
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行政/法规 2759 门 >
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党政爱国 23 门 >
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家庭亲子 1 门 >
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健康养生 0 门 >
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