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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
全面绩效体系搭建、劳动用工风险与全面薪资福利管理…
人气： 1441
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智
课程分类：人力资源
关键字：绩效,劳动用工,薪资,招聘面试,劳动法 全面绩效体系搭建、劳动用工风险与全面薪资福利管理3+2实战特训班 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业…
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 627
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈老师
课程分类：财务管理
关键字：劳动定额管理系统 如何构建标准化的劳动定额管理系统 劳动定额，作为制造企业一种最为常用的管理方法，近年来却在实际应用过程中令无数企业遇到了…
工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级
人气： 593
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经过…
全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制与全面薪资福利…
人气： 809
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：25小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智等
课程分类：人力资源
关键字：全面绩效体系搭建,劳动用工风险控制,全面薪资福利管理 全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制与全面薪资福利管理3+2实战特训班 2011年7月23日-25日(第36期) 北京 清…
全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制与薪资福利管理…
人气： 1119
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：29小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智等
课程分类：人力资源
关键字：清华大学人力资源管理课程,绩效管理,薪酬,劳动用工风险控制 全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制与薪资福利管理实战班 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点…
全面绩效体系搭建、劳动用工风险与全面薪资福利管理…
人气： 692
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：22小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智等
课程分类：人力资源
关键字：3+2,实战特训班 全面绩效体系搭建、劳动用工风险与全面薪资福利管理3+2实战特训班 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业…
全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制规划与全面薪资…
人气： 1152
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：27小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智等
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,用工控制,薪资与福利管理,实战特训班 全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制规划与全面薪资与福利管理“3+2”实战特训班 2011年7月23日-25日(第36期)…
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题…
人气： 588
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,下的劳动争议热点难点 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧 【课_程_背_景】劳动争议案件败诉…
工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级
人气： 594
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 新《社会保险法》将于2011年7月1日施行，而经过…
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气： 510
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：许盛华
课程分类：
关键字：培训管理,量化,管理体系 建立以需求为导向的量化培训管理体系 您是否遇到过：面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，您一筹莫展？每年年底做完需求调…
OHSAS18001职业安全与健康管理体系标准及…
人气： 1058
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Tony
课程分类：质量管理
关键字：企业高层领导,企业安全主管及相关管理人员 为，促进企业建立现代企业制度，预防为主，控制事故的发生，保障劳动者的安全与健康。 我国作为ISO的正式成员国，对职业安全
企业薪酬设计、绩效考核与最新社保法解析及员工关系…
人气： 2230
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：薪酬设计,绩效考核,工伤社保法,员工关系管理,人力资源 属于工伤？6、关于工伤保险待遇的最新规定和企业运用思路；7、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？三
《企业薪酬设计、绩效管理与最新社保法解析及员工关…
人气： 916
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：最新社保法,绩效,薪酬 特于7月22-24日特邀著名人力资源专家：吴涛、郑力子与著名劳动法专家：韩智力老师亲临清华为企业释疑解惑，诚邀各单位组派
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气： 718
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：许盛华
课程分类：
关键字：培训 建立以需求为导向的量化培训管理体系 您是否遇到过：*面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，您一筹莫展？*每年年底做完需…
人力资源考证培训
人气： 1226
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：64小时
课程价格：￥1035元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：武汉最新人力资源考证培训 人力资源考证培训 培训内容：人力资源管理基础(劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理)…
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 661
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
社会保险法和有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调…
人气： 700
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工关系,调岗调薪,违纪员工处理 午餐费、专家演讲费)；住宿统一安排，费用自理；课程背景： 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 587
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,违纪 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 434
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 课程背景curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》
企业人力资源劳资法律实务
人气： 661
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：柳老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳资法律 企业人力资源劳资法律实务 一 企业人力资源管理者需要澄清的问题* 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别影响…
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