你的位置： 首页 > 公开课首页

培训机构

更多>>

培训师

更多>>

培训资料

更多>>
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
打造团队超级执行力
人气： 366
课程评分:
开课时间：2016-10-20 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：执行力,员工,思维,秘书 作都是一份契约•靠原则去做事：原则高于一切•靠结果做交换：功劳大于苦劳•热爱职业就是热爱生命视频案例——为何员工责任心缺
打造团队超级执行力
人气： 325
课程评分:
开课时间：2016-11-24 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：执行力,员工,思维,秘书 作都是一份契约•靠原则去做事：原则高于一切•靠结果做交换：功劳大于苦劳•热爱职业就是热爱生命视频案例——为何员工责任心缺
打造团队超级执行力
人气： 874
课程评分:
开课时间：2016-12-29 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：执行力,员工,思维,秘书 作都是一份契约•靠原则去做事：原则高于一切•靠结果做交换：功劳大于苦劳•热爱职业就是热爱生命视频案例——为何员工责任心缺
打造团队超级执行力
人气： 276
课程评分:
开课时间：2017-01-19 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：执行力,员工,思维,秘书 作都是一份契约•靠原则去做事：原则高于一切•靠结果做交换：功劳大于苦劳•热爱职业就是热爱生命视频案例——为何员工责任心缺
打造团队超级执行力
人气： 260
课程评分:
开课时间：2017-02-20 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：执行力,员工,思维,秘书 作都是一份契约•靠原则去做事：原则高于一切•靠结果做交换：功劳大于苦劳•热爱职业就是热爱生命视频案例——为何员工责任心缺
工伤责任控制和转嫁法律实务操作
人气： 862
课程评分:
开课时间：2010-06-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：柳老师
课程分类：
关键字：工伤责任,控制,转嫁法律,实务操作 有无时限？3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？5.劳动保障
TTT内部讲师
人气： 843
课程评分:
开课时间：2008-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字： TTT内部讲师 课程背景 在杰克.韦尔奇担任CEO的20年中,通用电气举办过280次领导力课程,杰克.韦尔奇每次都参加授…
企业劳资法务实用指导
人气： 883
课程评分:
开课时间：2010-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：柳老师
课程分类：
关键字：企业劳资,法务 企业劳资法务实用指导 课程大纲： 一、澄清某些人力资源法律概念的误区1、为什么劳动法与其他法律有所不同？2、比较标准工时…
中国式阿米巴经营实操系统培训
人气： 3279
课程评分:
开课时间：2016-11-26 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥6500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：饶纪雄
课程分类：MBA/总裁班
关键字：阿米巴,阿米巴经营培训,总裁老板培训,中高层经营管理培训 中国式阿米巴经营实操系统培训  一．课程大纲：   第一天课程  第一篇 阿米巴经营的哲学系统1.1对话—稻盛和夫的阿米…
突发性劳资事件的预警与应急处置
人气： 1324
课程评分:
开课时间：2017-03-23 09:00 已结束
课程时长：1小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：罗欣
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,规章制度,员工关系,沟通 突发性劳资事件的预警与应急处置 一、管理层必须了解的劳动法基本原则(一)用人单位的“弱势”地位1.  生产经营冲击2. …
突发性劳资事件的预警与应急处置
人气： 917
课程评分:
开课时间：2017-02-26 09:00 已结束
课程时长：1小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：罗欣
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,规章制度,员工关系,沟通 突发性劳资事件的预警与应急处置 一、管理层必须了解的劳动法基本原则(一)用人单位的“弱势”地位1.  生产经营冲击2. …
Poka-Yoke――防错技术
人气： 486
课程评分:
开课时间：2011-07-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1780元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：冀老师
课程分类：
关键字：防错技术 Poka-Yoke――防错技术 时间：二天授课形式：贯穿课程始终的案例讲解课程内容：1. 质量建立在制造过程中制造过程中…
企业劳动法规实务指导
人气： 436
课程评分:
开课时间：2016-09-21 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：劳动法,劳动法规,劳资法务,劳资法务指导,劳动合同法 企业劳动法规实务指导 1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•…
企业劳动法规实务指导
人气： 276
课程评分:
开课时间：2016-10-17 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：劳动法,劳动法规,劳资法务,劳资法务指导,劳动合同法 企业劳动法规实务指导 1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•…
企业劳动法规实务指导
人气： 236
课程评分:
开课时间：2016-11-21 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：劳动法,劳动法规,劳资法务,劳资法务指导,劳动合同法 企业劳动法规实务指导 1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•…
企业劳动法规实务指导
人气： 366
课程评分:
开课时间：2016-12-29 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：劳动法,劳动法规,劳资法务,劳资法务指导,劳动合同法 企业劳动法规实务指导 1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•…
企业劳动法规实务指导
人气： 280
课程评分:
开课时间：2017-01-23 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：劳动法,劳动法规,劳资法务,劳资法务指导,劳动合同法 企业劳动法规实务指导 1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•…
企业劳动法规实务指导
人气： 344
课程评分:
开课时间：2017-02-27 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：劳动法,劳动法规,劳资法务,劳资法务指导,劳动合同法 企业劳动法规实务指导 1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 375
课程评分:
开课时间：2017-03-05 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效 首先要关注薪酬设计的目标。    对于员工来说，薪酬首先是劳动所得，员工会关注自己的薪酬的绝对值，同时，还很关注薪酬的
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 832
课程评分:
开课时间：2017-03-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效 首先要关注薪酬设计的目标。    对于员工来说，薪酬首先是劳动所得，员工会关注自己的薪酬的绝对值，同时，还很关注薪酬的
首页 上一页 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 … 下一页 尾页
展开其他页码
公开课课程分类