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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
营销管理中的“法”“理”“道”(大客户开发，渠道…
人气： 849
课程评分:
开课时间：2016-11-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5382元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：鲍英凯
课程分类：市场营销
关键字： 商缺乏对我们信任，难以接触与管理他们的客户； 一、渠道设计的原则与要素 外部环境：竞争对手与市场竞争的激烈程度 内部的优
营销管理中的“法”“理”“道”(大客户开发，渠道…
人气： 491
课程评分:
开课时间：2016-12-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5382元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：鲍英凯
课程分类：市场营销
关键字： 商缺乏对我们信任，难以接触与管理他们的客户； 一、渠道设计的原则与要素 外部环境：竞争对手与市场竞争的激烈程度 内部的优
全面提升管理能力与情商
人气： 367
课程评分:
开课时间：2013-04-21 17:07 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5398元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：领导力 提高员工自主度* 指挥个人和团队的行动- 拥有共同基准的基本原则 - 设定与战略相一致的目标 - 员工绩效评估* 个别和
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 350
课程评分:
开课时间：2015-01-15 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 253
课程评分:
开课时间：2015-01-23 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 251
课程评分:
开课时间：2015-01-30 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 269
课程评分:
开课时间：2015-03-20 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 263
课程评分:
开课时间：2015-03-26 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 254
课程评分:
开课时间：2015-04-10 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 263
课程评分:
开课时间：2015-04-24 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 295
课程评分:
开课时间：2015-05-07 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 342
课程评分:
开课时间：2015-05-22 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 255
课程评分:
开课时间：2015-06-12 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 328
课程评分:
开课时间：2015-06-19 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 365
课程评分:
开课时间：2015-05-07 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 344
课程评分:
开课时间：2015-05-22 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 275
课程评分:
开课时间：2015-06-12 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 407
课程评分:
开课时间：2015-06-19 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 怎么办？先定目标在修改，还是先不考核，先积累数据再考核？3、原点法定目标？还是突破发定目标？4、原点法需要注意的问题：一
CPSM模块二:高绩效的供给管理
人气： 593
课程评分:
开课时间：2019-05-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：CPSM 授权…
课程分类：采购管理
关键字：高绩效,供应商,设计,商业模式 CPSM模块二:高绩效的供给管理 课程大纲：一、需求预测1.     分析当前、未来的国际/国内市场条件、行业最佳水平(…
CPSM模块二:高绩效的供给管理
人气： 1071
课程评分:
开课时间：2019-08-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：CPSM 授权…
课程分类：采购管理
关键字：高绩效,供应商,设计,商业模式 CPSM模块二:高绩效的供给管理 课程大纲：一、需求预测1.     分析当前、未来的国际/国内市场条件、行业最佳水平(…
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