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近1个月
近1周
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6001-15000元
课程评价:
不限
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关于举办劳资和工会干部劳动争议调解处理实务技巧高…
人气:
1245
课程评分:
开课时间:2009-07-18 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥1380元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动争议
,
工会
,
人力资源
,
劳动合同
,
工会制度
减少群体性冲突、解决历史遗留问题的关键;而通过签订有效的集体
合
同
为企业发展提供用工管理的基础,也成为现今企业最急需解决的
关于举办劳资和工会干部劳动争议调解处理实务技巧高…
人气:
2047
课程评分:
开课时间:2009-07-22 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥1380元
开课地点:新疆 乌鲁木齐市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动争议
,
工会
,
人力资源
,
劳动合同
,
工会制度
减少群体性冲突、解决历史遗留问题的关键;而通过签订有效的集体
合
同
为企业发展提供用工管理的基础,也成为现今企业最急需解决的
关于举办劳资和工会干部劳动争议调解处理实务技巧高…
人气:
1420
课程评分:
开课时间:2009-08-11 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥1380元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动争议
,
工会
,
人力资源
,
劳动合同
,
工会制度
减少群体性冲突、解决历史遗留问题的关键;而通过签订有效的集体
合
同
为企业发展提供用工管理的基础,也成为现今企业最急需解决的
关于举办劳资和工会干部劳动争议调解处理实务技巧高…
人气:
1389
课程评分:
开课时间:2009-08-28 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥1380元
开课地点:新疆 乌鲁木齐市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动争议
,
工会
,
人力资源
,
劳动合同
,
工会制度
减少群体性冲突、解决历史遗留问题的关键;而通过签订有效的集体
合
同
为企业发展提供用工管理的基础,也成为现今企业最急需解决的
关于举办规章制度设计与劳务派遣管理实务操作高级培…
人气:
1117
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥1580元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
规章制度
,
劳务派遣
ot;?依据制度作出的处理决定,为什么却遭遇败诉?随着《劳动
合
同
法》的颁布与实施,劳动争议的数量正呈"井喷&q
关于举办规章制度设计与劳务派遣管理实务操作高级培…
人气:
994
课程评分:
开课时间:2009-07-11 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥1580元
开课地点:新疆 乌鲁木齐市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
规章制度
,
劳务派遣
ot;?依据制度作出的处理决定,为什么却遭遇败诉?随着《劳动
合
同
法》的颁布与实施,劳动争议的数量正呈"井喷&q
《“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨…
人气:
960
课程评分:
开课时间:2009-07-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:山东 烟台市
授课讲师:苏建委
课程分类:
人力资源
关键字:
下员工手册
,
薪酬与考核
如此形容制度的重要性,相信多数人都会认为并不为过。随着《劳动
合
同
法》的颁布与实施,劳动争议的数量正呈“井喷”之势上升,用
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
1316
课程评分:
开课时间:2009-07-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:山东 烟台市
授课讲师:苏建委
课程分类:
人力资源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
如此形容制度的重要性,相信多数人都会认为并不为过。随着《劳动
合
同
法》的颁布与实施,劳动争议的数量正呈“井喷”之势上升,用
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
640
课程评分:
开课时间:2009-07-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:钟永棣律师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧
调岗属于企业的自主决定权吗?2、在什么情况下调薪、调岗才算
合
法?3、强制无薪休假、停薪留职、待岗
合
法吗?4、薪酬必然随
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
673
课程评分:
开课时间:2009-07-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣律师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧
调岗属于企业的自主决定权吗?2、在什么情况下调薪、调岗才算
合
法?3、强制无薪休假、停薪留职、待岗
合
法吗?4、薪酬必然随
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
660
课程评分:
开课时间:2009-08-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟永棣律师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧
调岗属于企业的自主决定权吗?2、在什么情况下调薪、调岗才算
合
法?3、强制无薪休假、停薪留职、待岗
合
法吗?4、薪酬必然随
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
699
课程评分:
开课时间:2009-08-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟永棣律师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧
调岗属于企业的自主决定权吗?2、在什么情况下调薪、调岗才算
合
法?3、强制无薪休假、停薪留职、待岗
合
法吗?4、薪酬必然随
采购
合
同
谈判中的风险控制与
合
同
管理
人气:
719
课程评分:
开课时间:2009-06-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:柳晴女士
课程分类:
采购管理
关键字:
采购谈判
采购
合
同
谈判中的风险控制与
合
同
管理 一 采购
合
同
的准备如何对供应商对进行法律资格审查?确认双方的履能力谁有权代表企业进行…
CAM350培训
人气:
2989
课程评分:
开课时间:2009-08-28 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥1360元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:罗教授
课程分类:
职业素养
关键字:
PADS培训
,
线路板设计培训
具体对资料进行解读以及根据工艺要求进行技术处理和制作,完成符
合
制造工艺要求之正确菲林。 3、使用CAM350,Pow
进出口实务操作与海关事务管理--国际商贸运作高级…
人气:
2722
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:50小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李琴
课程分类:
拓展/其它
关键字:
进出口
,
国际贸易
进出口实务操作与海关事务管理--国际商贸运作高级研修班 进出口,国际贸易
北京电脑美术平面设计师、商业插画、网站设计、PO…
人气:
2480
课程评分:
开课时间:2009-07-30 09:00
已结束
课程时长:300小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王老师
课程分类:
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
平面设计培训班
,
网页设计培训班
,
手绘POP培训班
,
方正飞腾
编制网页工作。E、商业插画培训班(2300元):学会为止,结
合
photoshop、illustrator、Painter
供应管理流程
人气:
1637
课程评分:
开课时间:2009-09-12 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:国内资深采购专家
课程分类:
采购管理
关键字:
采购流程培训
,
采购培训
标与谈判选择第五部分:供应商搜寻与评估流程主旨:如何选择到最
合
适的供应商?5.1 货源搜寻渠道5.2 供应商来源类型5.
采购核心流程
人气:
1409
课程评分:
开课时间:2009-08-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:资深采购专家
课程分类:
采购管理
关键字:
采购流程
标与谈判选择第五部分:供应商搜寻与评估流程主旨:如何选择到最
合
适的供应商?5.1 货源搜寻渠道5.2 供应商来源类型5.
项目
合
同
的有效制定与管理 09年8月
人气:
629
课程评分:
开课时间:2009-08-07 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘老师
课程分类:
项目管理
关键字:
项目合同的有效制定与管理
项目
合
同
的有效制定与管理 09年8月 第一部分 基础法律知识介绍一、什么是
合
同
?项目
合
同
有什么样的特点?二、签订项目
合
同
…
甲方工程项目管理实践应用 09年9月
人气:
2017
课程评分:
开课时间:2009-09-18 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:侯老师
课程分类:
项目管理
,
工程项目管理
关键字:
甲方工程项目管理实践应用
商之间的工作界面分析13.各方对质量的认识和分歧14.承包商
合
同
管理三部曲案例分析:某工程承包
合
同
及其管理过程15.项目
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