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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
进出口商品归类方法与技巧解析及归类争议解决研讨班
人气： 134
课程评分:
开课时间：2019-08-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王老师
课程分类：市场营销
关键字：进出口商品归类教程,进出口机电商品归类手册,全国海关进出口商品归类 出口贸易管理异常重要，本课程将针对以上背景，在海关事务及贸易合规框架下，充分说明归类的规则及方法运用，并以众多典型案例为
进出口商品归类方法与技巧解析及归类争议解决研讨班
人气： 242
课程评分:
开课时间：2019-10-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：市场营销
关键字：进出口商品归类教程,进出口机电商品归类手册,全国海关进出口商品归类 出口贸易管理异常重要，本课程将针对以上背景，在海关事务及贸易合规框架下，充分说明归类的规则及方法运用，并以众多典型案例为
进出口商品归类方法与技巧解析及归类争议解决研讨班
人气： 238
课程评分:
开课时间：2019-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：市场营销
关键字：进出口商品归类教程,进出口机电商品归类手册,全国海关进出口商品归类 出口贸易管理异常重要，本课程将针对以上背景，在海关事务及贸易合规框架下，充分说明归类的规则及方法运用，并以众多典型案例为
HR必备法律知识及合规风险防控
人气： 452
课程评分:
开课时间：2019-03-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：特邀嘉宾
课程分类：财务管理
关键字：财务管理综合 HR必备法律知识及合规风险防控 人事行政 HR必备法律知识及合规风险防控背景：目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。…
贸易合同条款贸易术语关务合规和进出口实操重点
人气： 224
课程评分:
开课时间：2019-04-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Izimi Li…
课程分类：行政/法规
关键字：经济法 贸易合同条款贸易术语关务合规和进出口实操重点 课程大纲： 第一部分 国际贸易综述 国际贸易概述 案例分析：A公司信…
用数据说话：数据与管理意图实现-Excel高级应…
人气： 212
课程评分:
开课时间：2019-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：甘磊
课程分类：职业素养
关键字：办公技能 最重要的数据 (2)具有专业化外观的表格的必备要素 (3)综合练习：表格优化实操 ★ 全面介绍数据的功能特性，为后期的数
卓越精益敏捷供应链管理训练营之采购与供应链风险管…
人气： 371
课程评分:
开课时间：2019-03-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4080元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：特约老师
课程分类：采购管理
关键字：供应链管理 理的公司治理 第5章 采购与供应链管理中的运营风险5.1 合同失败的风险如何规避与减轻？ 5.2 如何规避与减少供求
入职、在职、离职风险控制实战训练营
人气： 1374
课程评分:
开课时间：2019-11-22 17:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张陇、李永超
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,劳动仲裁,劳资纠纷 体检切入时间6.招聘中其他风险二、录用通知管理学问;三、劳动合同的设计1.劳动合同条款设计风险2.劳动合同中是否要约定送
VDA 6.3-制造过程审核
人气： 606
课程评分:
开课时间：2019-04-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：质量,VDA,6.3-制造过程审核 VDA 6.3-制造过程审核 VDA6.3-制造过程审核培训时间：2019年4月11-12日上海培训地点：上海课程费用：…
大客户销售关键节点控制和流程化管理
人气： 2033
课程评分:
开课时间：2019-06-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：EHS,销售,安全健康环境 大客户销售关键节点控制和流程化管理 大客户销售关键节点控制和流程化管理课程时间：2019年06月20-21日 上海  课…
视角：HR合规性全解
人气： 1106
课程评分:
开课时间：2020-05-11 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4950元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：规章制度,社保,劳动合同,绩效管理 视角：HR合规性全解 1. 聘任阶段的合规* 规章制度* 体检与Offer* 个人资料收集与存档* 最低工资、社保和公积…
视角：HR合规性全解
人气： 700
课程评分:
开课时间：2020-06-02 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4950元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：规章制度,社保,劳动合同,绩效管理 视角：HR合规性全解 1. 聘任阶段的合规* 规章制度* 体检与Offer* 个人资料收集与存档* 最低工资、社保和公积…
视角：HR合规性全解
人气： 673
课程评分:
开课时间：2020-08-20 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4950元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：规章制度,社保,劳动合同,绩效管理 视角：HR合规性全解 1. 聘任阶段的合规* 规章制度* 体检与Offer* 个人资料收集与存档* 最低工资、社保和公积…
视角：HR合规性全解
人气： 685
课程评分:
开课时间：2020-08-24 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4950元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：规章制度,社保,劳动合同,绩效管理 视角：HR合规性全解 1. 聘任阶段的合规* 规章制度* 体检与Offer* 个人资料收集与存档* 最低工资、社保和公积…
视角：HR合规性全解
人气： 713
课程评分:
开课时间：2020-10-22 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4950元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：规章制度,社保,劳动合同,绩效管理 视角：HR合规性全解 1. 聘任阶段的合规* 规章制度* 体检与Offer* 个人资料收集与存档* 最低工资、社保和公积…
卓越管理者的五项精进
人气： 972
课程评分:
开课时间：2019-03-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：管理者,角色定位,思维,设计 卓越管理者的五项精进 模块一 管理角色第一单元角色定位及职责导入【案例观察】Ø  管理职责分析Ø  管理行为l  基层：…
新政策下的薪酬体系筹划
人气： 410
课程评分:
开课时间：2019-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：新政策下的薪酬体系筹划 何定薪 3.      解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法 4.      解决薪酬水平超标的人员的方法
新政策下的薪酬体系筹划
人气： 123
课程评分:
开课时间：2019-05-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：新政策下的薪酬体系筹划 何定薪 3.      解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法 4.      解决薪酬水平超标的人员的方法
新政策下的薪酬体系筹划
人气： 249
课程评分:
开课时间：2019-07-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：新政策下的薪酬体系筹划 何定薪 3.      解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法 4.      解决薪酬水平超标的人员的方法
新政策下的薪酬体系筹划
人气： 196
课程评分:
开课时间：2019-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：新政策下的薪酬体系筹划 何定薪 3.      解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法 4.      解决薪酬水平超标的人员的方法
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