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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
大客户销售策略
人气： 857
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理,大客户销售
关键字：SCORE,竞争优势,客户忠诚度 4、如何保持客户生命周期每个阶段良好的合作关系【第二天上午】四、战略1、利用SCORE方法比较分析敌我在客户组织中所处的
部属培育与发展
人气： 632
课程评分:
开课时间：2012-08-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：沈慧民
课程分类：领导力
关键字：规划模型,思维塑造,绩效管理 建立课堂之外的“课堂”(3)建立企业的培训体系【第二天上午】四、塑造企业的员工思维模式1、为什么员工思维模式是企业治理中
HR如何有效支持业务伙伴
人气： 1207
课程评分:
开课时间：2011-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：蒋伟良
课程分类：人力资源
关键字：业务流程,培训与发展,管理职能 缝支持1、结合战略、业务和需求开展HR规划2、业务KPI支撑四、员工学习和发展目标：以业务和问题解决为导向，建立基于规划
研发项目管理
人气： 1273
课程评分:
开课时间：2011-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：郭富才
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：产品质量,过程质量,技术评审 .8.7第三步：活动工期估计(宽带、三点模型等)4.8.8第四步：制定进度计划4.8.9第五步：进度计划控制4.8.10
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 725
课程评分:
开课时间：2012-01-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：中层管理 的管理模式，才能避免管理的盲目性 四、管理、组织、领导三者的相互关系和异同 →管理者、领导者
高绩效团队建设与管理
人气： 375
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：韩增海
课程分类：人力资源
关键字：团队管理,团队建设 性2、合作性3、协助性 4、情景模拟及案例实操三、团队管理的四大要求及五大方向四、高效的团队能带来什么五、团队高效的核心
成都 3月24-25日 揭秘万科《全成本管理…
人气： 1204
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理,成本管理
关键字：工程管理,成本控制,成本管理,全成本,过程控制,房地产 成都 3月24-25日 揭秘万科《全成本管理体系构建及过程控制》实战案例研讨会 【会议时间】3月24-25日(共2天…
成都4月14-15日 2012宏观调控下逆势创新…
人气： 942
课程评分:
开课时间：2012-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：房地产,销售,营销,营销管理,营销策略,房地产营销战略 成都4月14-15日 2012宏观调控下逆势创新营销策略借鉴及营销管理流程优化 市场低迷 苦练内功 蓄积力量【会议时…
大客户销售策略
人气： 665
课程评分:
开课时间：2012-06-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：张坚
课程分类：市场营销,销售管理,大客户销售
关键字：销售管理,市场营销,战略,战术 4、如何保持客户生命周期每个阶段良好的合作关系【第二天上午】四、战略1、利用SCORE方法比较分析敌我在客户组织中所处的
任职资格与员工能力发展
人气： 427
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：蒋伟良
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,任职资格,标准设计 估(1)案例：B企业管理者胜任力评估结果及应用【第二天下午】四、任职资格和HR其他模块的接口1、和绩效管理的接口分析2、
企业培训策划与管理
人气： 648
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：邢健
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,组织培训行动,培训计划,考核 员需求与管理层需求的差异(2)协调外部资源与管理层要求的差异四、培训跟进与考核方法1、四级培训效果评估2、如何做好项目跟
《企业信息管理师》国家职业认证报考
人气： 736
课程评分:
开课时间：2012-05-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：企业信息管理师 统、工作组支持系统和群体决策支持系统(4)知识管理信息系统第四部分运用信息技术实现管理创新 (1)企业的竞争力(2)利用
《Q12总动员：从房地产专业人士走向管理》
人气： 780
课程评分:
开课时间：2012-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：《Q12总动员：从房地产专业人士走向管理》 Q12与员工敬业度的关系——愉快的员工未必敬业。2)员工敬业四阶梯：我的获取、我的奉献、我的归属和我的成长3)员工工作的
MTP-中层管理者技能提升训练
人气： 705
课程评分:
开课时间：2012-05-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：韩增海
课程分类：领导力
关键字：领导力,中层领导者,人际交往,技能提升 1、向上错位2、向下错位3、员工代表4、占山为王5、坐观其变四、中层主管的角色定位1、认清自己所处的环境2、上司的左膀右
Q12总动员：从房地产专业人士走向管理
人气： 1088
课程评分:
开课时间：2012-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：戴老师
课程分类：领导力
关键字：领导力,员工管理,团队建设,技能提升 Q12与员工敬业度的关系——愉快的员工未必敬业。2)员工敬业四阶梯：我的获取、我的奉献、我的归属和我的成长3)员工工作的
2012房地产企业开发报建与公共关系全过程管理实…
人气： 1358
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：乔老师
课程分类：战略管理,质量管理,项目管理
关键字：房地产,公共危机 解决4、施工图和方案差异大的处理5、竣工验收超指标的状况处理四、不同类型开发企业实际关注的报建节点1、民营企业关注哪些开
情绪管理与压力缓解
人气： 658
课程评分:
开课时间：2012-12-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：李索南
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,情绪管理,技能提升 情绪是什么？2、随时随地自我觉察自己情绪3、正确认识EQ以及四种基本情绪4、负面情绪引发的行为5、情绪调适——接纳即融化
成都5月12-14日(三天) 房地产职业经理人…
人气： 1281
课程评分:
开课时间：2012-05-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：资深专家
课程分类：人力资源,领导力
关键字：房地产,团队管理,管理,人力资源,职业经理人 Q12与员工敬业度的关系——愉快的员工未必敬业。2)员工敬业四阶梯：我的获取、我的奉献、我的归属和我的成长3)员工工作的
培训体系建设与培训管理实操(限36人)
人气： 858
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：许盛华
课程分类：人力资源,培训体系建设
关键字：人力资源,培训体系,需求量化,课程管理,培训评估 需求进行量化，一切用数据说话！2、培训需求鉴定及量化分析练习四、培训KPI管理1、哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪
《361°人力资源管理 — 呼叫中心招募留体系搭…
人气： 1460
课程评分:
开课时间：2012-08-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：李文香
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人才招聘 员工如此多？9)问题剖析三：为何招聘如此困难？10)问题剖析四：为何员工流失如此快？11)问题剖析五：为何员工工作的时候
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