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不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 219
课程评分:
开课时间：2013-04-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 223
课程评分:
开课时间：2013-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 251
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 222
课程评分:
开课时间：2013-06-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 177
课程评分:
开课时间：2013-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 184
课程评分:
开课时间：2013-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 180
课程评分:
开课时间：2013-08-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 209
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 161
课程评分:
开课时间：2013-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 196
课程评分:
开课时间：2013-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 272
课程评分:
开课时间：2013-11-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 264
课程评分:
开课时间：2013-12-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 398
课程评分:
开课时间：2013-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄文波
课程分类：人力资源
关键字：多赢的绩效薪酬体系 效面谈的应用1、活力曲线2、绩效的持续改进3、案例实战：在中国实行末尾淘汰第四讲、实例实战：格力电器绩效问题分析与解决思
美国斯特福大学国际工商管理硕士(IMBA)学位班
人气： 2669
课程评分:
开课时间：2006-11-18 09:00 已结束
课程时长：360小时
课程价格：￥48000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA
关键字： 美国斯特福大学国际工商管理硕士(IMBA)学位班 学位认可： 美国斯特福大学学员在国内完成学业获得的证书与在美国本土学成…
(ICMBA)国际注册高级工商管理师证书班
人气： 4262
课程评分:
开课时间：2006-08-19 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥5000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA
关键字： (ICMBA)国际注册高级工商管理师证书班 工商管理研究生核心课程之―(ICMBA)国际注册高级工商管理师证书班2006…
理哲学博士(PH.D)美国普莱斯顿大学
人气： 2060
课程评分:
开课时间：2009-04-09 09:00 已结束
课程时长：300小时
课程价格：￥128000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：管理哲学博士美国普莱斯顿大学 管理哲学博士(PH.D)美国普莱斯顿大学 管理哲学博士(PH.D)美国普莱斯顿大学 Preston …
美国加州州立大学博士学位双证班
人气： 3505
课程评分:
开课时间：2006-08-19 09:00 已结束
课程时长：380小时
课程价格：￥78000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字： 美国加州州立大学博士学位双证班 美国加州州立大学博士学位双证班洪老师美国加州州立大学工商 管理 博士学位双证班由香港光华…
(CHRM)国际注册高级人力资源师证书班
人气： 4024
课程评分:
开课时间：2006-08-19 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥5000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字： (CHRM)国际注册高级人力资源师证书班 CHRM国际注册高级人力资源师证书班洪老师010--新经济时代企业的竞争就是人…
新任主管入门
人气： 1561
课程评分:
开课时间：2013-03-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：领导力
关键字：管理 新任主管入门 第一章：管理者的角色认知与领导风格新任主管容易陷入的误区正确认识管理者的角色从专家到管家：自行车模型领导与…
新任主管入门
人气： 549
课程评分:
开课时间：2013-09-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：领导力
关键字：管理 新任主管入门 第一章：管理者的角色认知与领导风格新任主管容易陷入的误区正确认识管理者的角色从专家到管家：自行车模型领导与…
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