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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
精 品 TTT
人气： 1046
课程评分:
开课时间：2008-07-29 11:27 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字： 评等注意事项：为保证效果，每期参训学员人数不得超过20人。本培训实施前、第一天晚上、第二天晚上均有指定作业，每项作业即为
TTT-企业培训师培训课程
人气： 2021
课程评分:
开课时间：2009-07-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：杜老师
课程分类：职业素养
关键字：TTT,企业培训师,培训师培训 TTT-企业培训师培训课程 培训师角色认知 (约1.0h) ――培训师两个职责1.课程的专家：理念+知识＝要能够授之于“…
AACTP培训经理培训课程
人气： 1839
课程评分:
开课时间：2009-10-24 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源
关键字：AACTP,培训经理,讲师,认证 AACTP培训经理培训课程 第一部分：让企业全体人员正确认识和支持培训工作建立正确的培训观念，了解企业在什么阶段需要什么…
金牌呼叫中心管理实务系列全套课程
人气： 2055
课程评分:
开课时间：2010-08-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心 金牌呼叫中心管理实务系列全套课程 【培训费用】每模块3200(两天)；(包涵资料、讲义、结业证书、合影、午餐及会务费用)…
金牌呼叫中心管理实务系列全套课程
人气： 3378
课程评分:
开课时间：2010-09-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张丽华
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心 管理者们共同关注的课题。“金牌呼叫中心管理实务系列课程”专业培训公开课是顺应市场发展和众多企业的需求，为帮助和支持企业呼
金牌呼叫中心管理实务系列全套课程(深圳)
人气： 2149
课程评分:
开课时间：2010-10-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨京津 ,王
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心 管理者们共同关注的课题。“金牌呼叫中心管理实务系列课程”专业培训公开课是顺应市场发展和众多企业的需求，为帮助和支持企业呼
培训师成长之路―TTT巅峰训练营
人气： 1914
课程评分:
开课时间：2010-12-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘大海
课程分类：人力资源
关键字：TTT,课程设计,培训师,讲师 培训师成长之路―TTT巅峰训练营 课程背景 作为企业管理者：您希望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强…
呼叫中心59秒管理-8项崭新工具的介绍应用
人气： 3013
课程评分:
开课时间：2011-03-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：许乃威老师
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心,客户服务 过了10多年的发展，出现了一些崭新的工具可以来帮助我们。本次培训是许乃威老师累积在国内多年的咨询培训工作，参与多次的实战
呼叫中心数据分析和挖掘
人气： 4408
课程评分:
开课时间：2011-04-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心,数据分析,客服 呼叫中心数据分析和挖掘 呼叫中心的运营管理自身就是对数字管理的过程，各项营运报表、整体运营成果、CSR行为举动等都蕴藏在…
361度水晶管理――做简单、快乐、高效的运营管理…
人气： 1819
课程评分:
开课时间：2011-05-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李文香
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心,361度水晶管理 361度水晶管理――做简单、快乐、高效的运营管理者 培训目的※突破运营管理固有思维，通过全新的361度思维模式，找到简单…
中国企业培训质量与效果提升研讨班
人气： 1280
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：李富清
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,内训师培训,TTT培训质量 中国企业培训质量与效果提升研讨班 【课程背景】为贯彻、落实ISO10015培训质量管理标准，针对影响培训质量与效果的关键…
内部讲师队伍的构建与管理
人气： 1271
课程评分:
开课时间：2011-07-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱世杰
课程分类：人力资源
关键字：TTT,讲师管理,内部讲师队伍构建 伍的构建与管理 课程前言构建企业内部讲师体系，已成为企业人才培养及储备的发展趋势。然而，内部讲师体系的制度建设、讲师队伍
呼叫中心数据分析数据挖掘
人气： 1209
课程评分:
开课时间：2011-08-24 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心数据分析数据挖掘 从而以“数据为基础的决策”来改进营运质量，提升业务绩效。 【培训形式】课程采用了讲师讲授、分组讨论、实际演练、案例分析等
课程设计与开发
人气： 736
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨亭
课程分类：人力资源
关键字：课程设计,课程结构设计,培训需求分析 课程设计与开发 我司月度精品培训公开课程时间：2012年7月13-14日——深圳【课程的关键词】行动发现学习法；桩子和支…
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 554
课程评分:
开课时间：2013-03-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚(Kevin…
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,薪酬调整培训,绩效面谈技巧 与下属的工作，协助解决；身教言传，你就是品牌；成长为企业内部培训师；针对精品员工，合理授权。员工绩效反馈的管理艺术带人如
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 364
课程评分:
开课时间：2013-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚(Kevin…
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,薪酬调整培训,绩效面谈技巧 与下属的工作，协助解决；身教言传，你就是品牌；成长为企业内部培训师；针对精品员工，合理授权。员工绩效反馈的管理艺术带人如
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 396
课程评分:
开课时间：2013-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚(Kevin…
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,薪酬调整培训,绩效面谈技巧 与下属的工作，协助解决；身教言传，你就是品牌；成长为企业内部培训师；针对精品员工，合理授权。员工绩效反馈的管理艺术带人如
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 479
课程评分:
开课时间：2013-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚(Kevin…
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,薪酬调整培训,绩效面谈技巧 与下属的工作，协助解决；身教言传，你就是品牌；成长为企业内部培训师；针对精品员工，合理授权。员工绩效反馈的管理艺术带人如
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 432
课程评分:
开课时间：2013-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚(Kevin…
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,薪酬调整培训,绩效面谈技巧 与下属的工作，协助解决；身教言传，你就是品牌；成长为企业内部培训师；针对精品员工，合理授权。员工绩效反馈的管理艺术带人如
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 263
课程评分:
开课时间：2013-07-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚(Kevin…
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,薪酬调整培训,绩效面谈技巧 与下属的工作，协助解决；身教言传，你就是品牌；成长为企业内部培训师；针对精品员工，合理授权。员工绩效反馈的管理艺术带人如
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