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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
危机公关技巧提升与新闻发言人实务
人气： 686
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：叶东
课程分类：市场营销
关键字：危机应对,危机处理,危机应对培训 裁员危机四、媒体关系建立与维护的十大问题1、媒体与新闻运作的基本规则媒体的功能和基本运作方式媒体组织类别及运作特点什么是
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 556
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：敦平
课程分类：职业素养
关键字：高级秘书 工作中总是被动，想主动却缺乏清晰的努力方向？对后勤工作缺乏基本的理论支持？7、辅助领导的工作，很多时候不知道如何去行使
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 532
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：敦平
课程分类：职业素养
关键字：高级秘书 工作中总是被动，想主动却缺乏清晰的努力方向？对后勤工作缺乏基本的理论支持？7、辅助领导的工作，很多时候不知道如何去行使
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 750
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：敦平
课程分类：职业素养
关键字：高级秘书 工作中总是被动，想主动却缺乏清晰的努力方向？对后勤工作缺乏基本的理论支持？7、辅助领导的工作，很多时候不知道如何去行使
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 497
课程评分:
开课时间：2012-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：敦平
课程分类：职业素养
关键字：高级秘书 工作中总是被动，想主动却缺乏清晰的努力方向？对后勤工作缺乏基本的理论支持？7、辅助领导的工作，很多时候不知道如何去行使
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 532
课程评分:
开课时间：2012-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：敦平
课程分类：职业素养
关键字：高级秘书 工作中总是被动，想主动却缺乏清晰的努力方向？对后勤工作缺乏基本的理论支持？7、辅助领导的工作，很多时候不知道如何去行使
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 611
课程评分:
开课时间：2012-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：敦平
课程分类：职业素养
关键字：高级秘书 工作中总是被动，想主动却缺乏清晰的努力方向？对后勤工作缺乏基本的理论支持？7、辅助领导的工作，很多时候不知道如何去行使
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 570
课程评分:
开课时间：2012-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：敦平
课程分类：职业素养
关键字：高级秘书 工作中总是被动，想主动却缺乏清晰的努力方向？对后勤工作缺乏基本的理论支持？7、辅助领导的工作，很多时候不知道如何去行使
员工常见心理现象识别及辅导技术
人气： 607
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：白老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工关爱 员工常见心理现象识别及辅导技术 第一部分：心理健康的定义及员工常见心理问题解析 一．心理健康的概念二．正常心理与…
非人力资源经理的人力资源管理综合版之——选、用、…
人气： 848
课程评分:
开课时间：2012-05-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：白老师
课程分类：职业素养,人力资源管理综合
关键字：非人,选,育,用,留-综合版 部分：选——把好入口，后路好走１．招聘工作的重要性２．招聘的基本流程３．面试的实施步骤４．人岗匹配精准原则
六西格玛专用软件Minitab应用培训
人气： 925
课程评分:
开课时间：2012-01-13 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：赵国祥
课程分类：生产管理,质量管理,领导力
关键字：六西格玛,Minitab应用培训 动讨论。【课程内容】 第一讲：六西格玛专用软件MINITAB基础介绍【本讲内容】1、MINITAB的作用、视窗、基本操作
精益六西格玛明星/倡导培训
人气： 1667
课程评分:
开课时间：2012-01-08 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1280元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：赵国祥
课程分类：战略管理,质量管理,领导力
关键字：六西格玛管理,培训 六西格玛推进的主要流程及相关工具。为制订公司六西格玛策略奠定基础！以达到快速节约企业劣质成本，提升利润的目的！【培训模式
高效招聘面试技术
人气： 1092
课程评分:
开课时间：2012-02-17 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥1000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：黄成新
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：面试,招聘,技巧,人才,人力资源 高效招聘面试技术 一、面试的现状与困惑二、人才识别的基本原理1、如何确定人才识别重点2、熟悉人才识别的基本方法体系与原理…
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 512
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ (3)计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 353
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ (3)计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 441
课程评分:
开课时间：2012-03-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ (3)计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 408
课程评分:
开课时间：2012-03-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ (3)计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 448
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ (3)计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 387
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ (3)计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 517
课程评分:
开课时间：2012-03-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ (3)计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情
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