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不限
战略管理
市场营销
研发管理
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生产管理
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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标准
工
时与效率改善
人气:
911
课程评分:
开课时间:2014-08-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
生产管理
关键字:
效率
标准
工
时与效率改善 第一单元:标准
工
时的定义与作用时间研究的定义游戏一:扑克牌游戏标准
工
时的定义及分类标准
工
时制定的基本…
标准
工
时与效率改善
人气:
570
课程评分:
开课时间:2014-08-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:张老师
课程分类:
生产管理
关键字:
效率
标准
工
时与效率改善 第一单元:标准
工
时的定义与作用时间研究的定义游戏一:扑克牌游戏标准
工
时的定义及分类标准
工
时制定的基本…
如何成为全能办公超级白领
人气:
947
课程评分:
开课时间:2014-09-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:袁志刚
课程分类:
职业素养
关键字:
开源免费软件
,
办公技能
,
职业技能
商销售单与进货单应收与应付款资金流水3 利用思维导图整理
工
作思路快速创建思维导图利用图标进行标识样式与风格建立关联与
如何成为全能办公超级白领
人气:
708
课程评分:
开课时间:2014-08-24 21:59
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:袁志刚
课程分类:
职业素养
关键字:
开源免费软件
,
办公技能
,
职业技能
商销售单与进货单应收与应付款资金流水3 利用思维导图整理
工
作思路快速创建思维导图利用图标进行标识样式与风格建立关联与
如何成为全能办公超级白领
人气:
1479
课程评分:
开课时间:2014-09-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:袁志刚
课程分类:
职业素养
关键字:
免费开源软件
,
办公技能
,
职业素养
商销售单与进货单应收与应付款资金流水3 利用思维导图整理
工
作思路快速创建思维导图利用图标进行标识样式与风格建立关联与
工
伤员
工
管理的方案设计及风险应对
人气:
1070
课程评分:
开课时间:2014-10-30 14:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥0元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:贾富春律师
课程分类:
人力资源
关键字:
工伤
,
方案设计
,
及风险应对
工
伤员
工
管理的方案设计及风险应对 课程背景:《最高人民法院关于审理
工
伤保险行政案件若干问题的规定》已于今年9月1日正式实…
kanban拉动与均衡生产
人气:
560
课程评分:
开课时间:2014-06-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3380元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘宝生
课程分类:
关键字:
看板拉动
,
均衡生产
产【课程介绍】 Kanbn拉动是实现丰田JIT的最核心
工
具,是精益生产概念中最“知名”的名词,是很多企业实施精益生
APQP(第二版)与PPAP
人气:
675
课程评分:
开课时间:2016-08-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:朱老师
课程分类:
质量管理
关键字:
APQP
,
第二版
,
PPAP
EA 的关系控制计划的分发和更新反馈、评定和纠正措施阶段
工
作要求APQP实用技巧 APQP 检查清单的使用AP
盐城二级建造师2015年考前模拟培训|二级建造师…
人气:
882
课程评分:
开课时间:2014-11-16 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2280元
开课地点:江苏 盐城市
授课讲师:董老师
课程分类:
职业技能
关键字:
二级建造师
,
盐城二级建造师培训
需要担心这个问题。2015年二级建造师最新报考条件:1、拥有
工
程类或者
工
程经济类中专以及以上学历从事建设
工
程管理
工
作满2
零成本采购,如何进行采购价格分析与采购谈判
人气:
1591
课程评分:
开课时间:2014-11-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2100元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:王深
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
,
人事
,
制造业
,
供应商
发展“不良症”。●中小型制造企业采购作业采取粗放式管理,采购
工
作开展凭人情、靠关系,导致采购违规现象时有发生,采购管理成
精益6S推行实务及现场改善 版权课程●中国企业视…
人气:
1052
课程评分:
开课时间:2014-11-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2100元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:汪锦晖
课程分类:
生产管理
关键字:
6s
,
现场改善
一、培训背景中国制造已经取得了令世人瞩目的成就,对照世界先进
工
业化国家,我们的制造业还很稚嫩,尚有很大的差距。缩小差距,
精益供应链之生产计划与物料控制
人气:
871
课程评分:
开课时间:2014-11-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2100元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:杨颖锐
课程分类:
采购管理
关键字:
人事
,
精益生产
,
生产现场
,
供应链
生产管理现场经验丰富多年来从事生产管理、物流管理、进出口管理
工
作,具有深厚的理论功底与实战经验。 汪锦晖 教育特
2015年思摩特PMP考前培训简章
人气:
1062
课程评分:
开课时间:2015-01-11 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥3500元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:骆老师
课程分类:
项目管理
关键字:
南京PMP
,
南京PMP考试
,
南京PMP培训
,
南京PMP认证
,
项目管理培训
PMP、MBA,PMI中国项目管理协
会
编委
会
副主任,华东理
工
大学商学院特聘项目管理讲师,中国南车集团和北车集团项目管理
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
人气:
533
课程评分:
开课时间:2015-01-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
管理技能
,
新任经理
,
中层管理
,
新晋主管
部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理
工
作及管理角色的认识不到位,管理
工
作片面而被动,没有真正把管
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
人气:
243
课程评分:
开课时间:2015-01-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
管理技能
,
新任经理
,
中层管理
,
新晋主管
部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理
工
作及管理角色的认识不到位,管理
工
作片面而被动,没有真正把管
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
人气:
320
课程评分:
开课时间:2015-02-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
管理技能
,
新任经理
,
中层管理
,
新晋主管
部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理
工
作及管理角色的认识不到位,管理
工
作片面而被动,没有真正把管
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
人气:
230
课程评分:
开课时间:2015-03-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
管理技能
,
新任经理
,
中层管理
,
新晋主管
部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理
工
作及管理角色的认识不到位,管理
工
作片面而被动,没有真正把管
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
人气:
277
课程评分:
开课时间:2015-04-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
管理技能
,
新任经理
,
中层管理
,
新晋主管
部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理
工
作及管理角色的认识不到位,管理
工
作片面而被动,没有真正把管
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
人气:
286
课程评分:
开课时间:2015-04-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
管理技能
,
新任经理
,
中层管理
,
新晋主管
部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理
工
作及管理角色的认识不到位,管理
工
作片面而被动,没有真正把管
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
人气:
299
课程评分:
开课时间:2015-05-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
管理技能
,
新任经理
,
中层管理
,
新晋主管
部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理
工
作及管理角色的认识不到位,管理
工
作片面而被动,没有真正把管
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