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首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
733
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
首创3E薪资设计与薪酬管理技巧
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
张守春首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
981
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计与薪酬管理技巧
,
薪酬设计与薪酬管理
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
1038
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春先生
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬管理
,
薪酬管理培训
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
803
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
首创3E薪资设计与薪酬管理技巧
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
张守春首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
1617
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计与薪酬管理技巧
,
薪酬设计与薪酬管理
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
935
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春先生
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬管理
,
薪酬管理培训
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理
人气：
1339
课程评分:
开课时间：2010-05-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬管理
,
3E薪资设计
,
张守春
,
薪酬管理培训
战性和实用性，得到了企业的高
度
认同。【培训收益】1、全面了解
年
度
薪
资
、奖金体系设计的常用方法2、掌握3E
薪
资
体系设计的思
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理 ? 实战训练
人气：
1379
课程评分:
开课时间：2010-05-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计
,
薪酬管理
,
薪酬管理培训
实用性，得到了企业的高
度
认同。【培训导师】张守春① 1994
年
，毕业于清华大学电机系，随后进入联合利华(中国)从事人力
资
张守春首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
1133
课程评分:
开课时间：2009-07-24 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计
,
薪酬设计与薪酬管理
点是什么，公平还是激励？如何科学发挥
薪
酬的激励作用如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
张守春首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
1149
课程评分:
开课时间：2009-07-18 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计
,
薪酬设计与薪酬管理
点是什么，公平还是激励？如何科学发挥
薪
酬的激励作用如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
职业化助理与秘书综合技能训练
人气：
1062
课程评分:
开课时间：2009-07-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：王老师
课程分类：
关键字：
秘书
,
职业化助理
,
秘书技能培训
职业化助理与秘书综合技能训练 认证费用：500元／人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳此费用…
张守春首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
1274
课程评分:
开课时间：2009-07-10 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计
,
薪酬设计与薪酬管理
点是什么，公平还是激励？如何科学发挥
薪
酬的激励作用如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
供应商管理采购成本降低及谈判技巧实务
人气：
1197
课程评分:
开课时间：2009-05-30 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
采购管理
,
供应商管理
关键字：
管理
,
谈判技巧
,
供应商采购成本
,
降低供应商采购成本
供应商管理采购成本降低及谈判技巧实务 【课程纲要】一、如何设定采购管理的绩效目标？ ●消费采购与商务采购的比较 ●采购绩…
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
913
课程评分:
开课时间：2009-05-29 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬
,
薪酬管理培训
什么，公平还是激励？ 如何科学发挥
薪
酬的激励作用 如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策 如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
873
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬
,
薪酬管理培训
什么，公平还是激励？ 如何科学发挥
薪
酬的激励作用 如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策 如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部
3E
薪
资
体系设计与
薪
酬管理技巧实务
人气：
963
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬
,
薪酬管理培训
什么，公平还是激励？●如何科学发挥
薪
酬的激励作用●如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策●如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势二、
如何设计“三个公平和两个激励”的
薪
酬体系
人气：
1176
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00
已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬
调
薪
，李四也要求调
薪
，怎么办？不同的人各调多少
薪
，如何量化
年
度
调
薪
矩阵的设计 如何从制
度
上避免部门经理为了争取调
薪
而拼
如何设计“三个公平和两个激励”的
薪
酬体系
人气：
903
课程评分:
开课时间：2009-04-24 09:00
已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬
调
薪
，李四也要求调
薪
，怎么办？不同的人各调多少
薪
，如何量化
年
度
调
薪
矩阵的设计 如何从制
度
上避免部门经理为了争取调
薪
而拼
企业
薪
酬体系设计3E
薪
资
薪
酬激励
人气：
1446
课程评分:
开课时间：2009-04-24 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬
调
薪
，李四也要求调
薪
，怎么办？不同的人各调多少
薪
，如何量化●
年
度
调
薪
矩阵的设计●如何从制
度
上避免部门经理为了争取调
薪
而拼
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
978
课程评分:
开课时间：2009-03-27 09:00
已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
5E
,
薪酬管理
,
薪资
,
薪酬管理培训
什么，公平还是激励？ 如何科学发挥
薪
酬的激励作用 如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策 如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部
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