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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
高效的物料管理与库存控制
人气： 855
课程评分:
开课时间：2009-05-08 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,物流管理
关键字：物料管理库存控制 产生库存的主要源头在哪里 2)案例1.应对需求频繁变化，我们怎么做？ 3)案例2.客户的需求预测真的那么难做吗？点-线-
Project 项目管理应用
人气： 210
课程评分:
开课时间：2018-01-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：项目管理
关键字：project Project 项目管理应用 课程概要：MS Project 项目管理基础建立与编辑项目制定进度计划格式化甘特图输出视图…
Project 项目管理应用
人气： 308
课程评分:
开课时间：2018-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：项目管理
关键字：project Project 项目管理应用 课程概要：MS Project 项目管理基础建立与编辑项目制定进度计划格式化甘特图输出视图…
智慧前台的实战宝典
人气： 466
课程评分:
开课时间：2020-09-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄笑笑
课程分类：人力资源
关键字：职业技能,职业化,能力提升,职业形象 智慧前台的实战宝典 第一模块职业技能提升心态篇前台的作用与价值对企业的意义对个人的意义企业对前台工作的期待前台的职业化与…
张仲豪《生产计划与库存控制的十大方法》第9期
人气： 2475
课程评分:
开课时间：2008-03-22 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字： 张仲豪《生产计划与库存控制的十大方法》第9期 课程大纲第一讲：如何设定生产计划管理的绩效考核目标？物流与供应链的区别是什…
高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…
人气： 771
课程评分:
开课时间：2008-10-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,客户服务,职业素养,销售管理
关键字： 7)如何应对员工为自己开脱责任的借口，员工大错不犯小错不断怎么办？8)执行力差强人意，计划不如变化快9)人员流失率高，
高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…
人气： 2027
课程评分:
开课时间：2008-10-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,客户服务,职业素养,销售管理
关键字： 7)如何应对员工为自己开脱责任的借口，员工大错不犯小错不断怎么办？8)执行力差强人意，计划不如变化快9)人员流失率高，
小批量多品种---生产计划与物料控制
人气： 1052
课程评分:
开课时间：2009-06-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：PMC,生产计划,物料控制 小批量多品种---生产计划与物料控制 【课程大纲】前言：制造工厂经营环境与生产管理需求1、制造业经营的环境变化与特征 …
高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…
人气： 909
课程评分:
开课时间：2009-08-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：销售管理
关键字：销售团队激励,销售人员绩效考核,销售团队建设 ----销售团队建设与销售人员考核激励 第一篇：我是谁？我该怎么做？我如何做更有效？---销售主管的定位与角色:讨论：“
高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…
人气： 1018
课程评分:
开课时间：2009-08-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：人力资源,领导力,销售管理
关键字：高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售人员考核激 ----销售团队建设与销售人员考核激励 第一篇：我是谁？我该怎么做？我如何做更有效？---销售主管的定位与角色:讨论：“
小批量多品种---生产计划与物料控制
人气： 940
课程评分:
开课时间：2009-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孙亚彬
课程分类：生产管理
关键字：生产 小批量多品种---生产计划与物料控制 【课程大纲】前言：制造工厂经营环境与生产管理需求1、制造业经营的环境变化与特征 …
小批量多品种---生产计划与物料控制
人气： 711
课程评分:
开课时间：2010-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孙亚彬
课程分类：生产管理
关键字：小批量多品种 小批量多品种---生产计划与物料控制 【课程大纲】前言：制造工厂经营环境与生产管理需求1、制造业经营的环境变化与特征 …
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 432
课程评分:
开课时间：2012-03-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 371
课程评分:
开课时间：2012-03-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 246
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 431
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 199
课程评分:
开课时间：2012-08-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 165
课程评分:
开课时间：2012-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 318
课程评分:
开课时间：2012-09-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 201
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者
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