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不限
战略管理
市场营销
研发管理
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生产管理
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近1个月
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不限
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课程评价:
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四星以上
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成
长
型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气:
552
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
内部市场价格
,
外部评估价格
成
长
型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用:所有参会人士全国统一价4900元人民币/人,…
成
长
型企业股权激励操作实务 --- 留驻、吸引、…
人气:
452
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励
,
激励培训
,
人才管理
,
核心人才
成
长
型企业股权激励操作实务 --- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用:所有参会人士全国统一价4900元人民币/人…
成
长
型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心…
人气:
453
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
关键字:
战略
,
战略管理培训
成
长
型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才 课程背景尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰:◆为什么同是家…
成
长
型企业股权激励操作实务
人气:
280
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
战略管理
,
培训
成
长
型企业股权激励操作实务 ◆模块一:理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质:投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励…
成
长
型企业股权激励操作实务 --- 留驻、吸引、…
人气:
395
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
战略管理
,
人力资源
,
人才战略
,
股权激励
成
长
型企业股权激励操作实务 --- 留驻、吸引、激励核心人才 全国统一费用:所有参会人士全国统一价4900元人民币/人,…
成
长
型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心…
人气:
402
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
战略管理
,
人力资源
,
人才战略
,
股权激励
成
长
型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才 【培训费用】所有参会人士全国统一价4900元人民币/人,无其他折扣…
生产计划与物料控制PMC高级研修班
人气:
282
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:雷卫旭
课程分类:
生产管理
关键字:
生产
,
质量
,
生产培训
变化反馈和预测库存控制协调--销售预测微调制度化降低预测库存
成
本原理分析◆销售计划流程――销售预测流程/销售计划流程/备
金牌班组
长
锻造 --- 提升篇
人气:
1228
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈和生
课程分类:
生产管理
关键字:
班组
组
长
的现状大剖晰◆ 典型案例分享:你属于哪一类班组
长
?4、想
成
为一名优秀班组
长
所必须解决的问题5、优秀班组
长
必备的行事准
高效招聘与面试技巧提升
人气:
849
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥3000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钱庆涛
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试技巧
,
提升
法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造
成
了企业直接和间接的经济损失!本课程是原华为人力资源专家钱庆
华为如何打造企业核心竞争力
人气:
1652
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥20000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:黄飞宏
课程分类:
战略管理
关键字:
战略管理
,
项目管理
,
华为
,
产品管理
竞争力课程背景:为什么公司战略不能很好地得到执行?为什么企业
成
本越来越高,而利润越来越薄?为什么很好项目不能得到执行?为
向华为学习研发人力资源管理
人气:
1037
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
研发人员管理
,
人事
,
人力资源培训
在的典型问题2. 产品开发组织的部门发育规律与合理设置3.
成
功的产品开发团队具备的典型特征4. 跨部门的产品开发核心团
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气:
489
课程评分:
开课时间:2012-03-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:廖衍明
课程分类:
人力资源
关键字:
STT
,
培训师
对讲台束手无策到中规中矩◇突破传统思维:培训师是可以2小时练
成
的!◇STT专业视频欣赏:优秀的培训师有哪些特质?◇如何立
专业销售技巧训练
人气:
1435
课程评分:
开课时间:2012-03-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售培训
推销的语言表达产品益处推销中的展示与演示第六讲 促进产易的达
成
如何发现购买讯号购买讯号的意义口头购买讯号的辨别非口头购买
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气:
293
课程评分:
开课时间:2012-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
司招聘体系是否科学有效? 为什么要做好招聘工作? 招聘失败的
成
本 视频讨论:看企业如何招人? 人员招聘的十大核心理念--
成
功的产品经理——产品经理的野蛮
成
长
人气:
516
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Charles
课程分类:
生产管理
,
项目管理
,
职业素养
关键字:
产品
,
产品经理
,
产品经理成长
,
成功的产品经理
成
功的产品经理——产品经理的野蛮
成
长
一、案例分析:
成
长
的烦恼1.产品经理
成
长
过程中存在的问题2.产品经理
成
长
的三个阶段…
成
功的产品经理——产品经理的野蛮
成
长
人气:
484
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Charles
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
产品研发
,
技能
,
新产品
成
功的产品经理——产品经理的野蛮
成
长
培训费用:4000元/两天 “买一赠一,不再打折”,单独一人收费2600元。(含两…
Excel报表之战(2天)(2007)
人气:
605
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1280元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
Excel
,
报表
,
函数
,
图表
程无从下手,或者避免报表方向错误、华而不实。招兵买马(一将功
成
万骨枯,没有点兵马,如何叫阵?就连打群架都要讲究人多势众!
卓越管理者的人才管理技能提升
人气:
739
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钱庆涛
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
MTP
,
管理技能
,
管理人才
和技巧,通过行动学习的方式,帮助学员在解决问题的过程中更多的
成
长
和提升。 课程背景:从人才管理的角度,紧紧围绕人才的选、
决胜中层-智慧打造高效团队
人气:
646
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:严明
课程分类:
领导力
关键字:
基础管理
,
工作效能
,
MPRS
,
绩效期望
为模式。对于管理,他们经常依靠零散的经验和感觉,并没有真正形
成
系统的、科学的、实操性的管理技能。 本认证课程给出一
卓越管理者的人才管理技能提升
人气:
752
课程评分:
开课时间:2012-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钱老师
课程分类:
领导力
关键字:
管理
,
管理者
,
人才
,
人才技能
心竞争力4.卓越管理者的人才管理实务案例分享:华为人才管理的
成
功之道行动学习研讨:职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之
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