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企业
招
聘
绩效考核与全
面
薪酬体系设计实战特训班
人气:
1373
课程评分:
开课时间:2011-04-22 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:姜博仁等
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
绩效考核
,
薪酬体系
,
实战
企业
招
聘
绩效考核与全
面
薪酬体系设计实战特训班 【课程大纲】《
招
聘
与
面
试
技术》 主讲:姜博仁 (4月22日 周五)一…
企业
招
聘
绩效考核与全
面
薪酬体系设计实战特训班
人气:
1232
课程评分:
开课时间:2011-04-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:曹渊勇等
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
绩效考核
,
薪酬体系
,
实战
企业
招
聘
绩效考核与全
面
薪酬体系设计实战特训班 【课程大纲】 《卓越绩效管理》 主讲:曹渊勇 (4月23日 周…
企业
招
聘
面
试
、绩效考核与全
面
薪酬体系设计实战特训…
人气:
723
课程评分:
开课时间:2011-04-22 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:姜博仁等
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
人力资源
,
绩效
,
薪酬设计
,
招聘技巧
,
实战
企业
招
聘
面
试
、绩效考核与全
面
薪酬体系设计实战特训班 2011年4月22日-4月24日(第33期) 中国-北京现代企业…
A企业
招
聘
面
试
、绩效考核与全
面
薪酬体系管理实战特…
人气:
1242
课程评分:
开课时间:2011-04-23 09:00
已结束
课程时长:22小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:杨 勤
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
企业招聘面试
,
绩效考核
,
薪酬体系设计
,
人力资源
,
实战培训
A企业
招
聘
面
试
、绩效考核与全
面
薪酬体系管理实战特训班 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也…
招
聘
与
面
试
技巧
人气:
825
课程评分:
开课时间:2013-01-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:马思宇
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
招聘与面试
,
技巧
招
聘
与
面
试
技巧 【第一天上午】一、
面
试
的职业行为与基本职业素养1、案例与讨论:
招
聘
管理能力诊断2、如何正确认识
面
试
的压力…
招
聘
与
面
试
技巧
人气:
718
课程评分:
开课时间:2013-03-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:马思宇
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
招
聘
与
面
试
技巧 【第一天上午】一、
面
试
的职业行为与基本职业素养1、案例与讨论:
招
聘
管理能力诊断2、如何正确认识
面
试
的压力…
胜任能力模型在人力资源管理中的运用
人气:
554
课程评分:
开课时间:2012-05-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:胡彭令
课程分类:
关键字:
胜任力
,
人力资源
的内容*胜任能力的评价方式*胜任能力评价注意点六、胜任能力在
招
聘
和甄选中的应用*
招
聘
和甄选的方式*确定岗位胜任能力模型*
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析
人气:
571
课程评分:
开课时间:2013-10-17 13:53
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
人才招蓦
,
人力资源
,
关键人才
,
人才管理
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析 举办时间:2013年10月17-18日上海 2013年10月24-25日北…
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析
人气:
452
课程评分:
开课时间:2013-10-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
人才招蓦
,
人力资源
,
关键人才
,
人才管理
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析 举办时间:2013年10月17-18日上海 2013年10月24-25日北…
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析
人气:
672
课程评分:
开课时间:2013-11-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
人才招蓦
,
人力资源
,
关键人才
,
人才管理
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析 举办时间:2013年10月17-18日上海 2013年10月24-25日北…
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析
人气:
450
课程评分:
开课时间:2013-11-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
人才招蓦
,
人力资源
,
关键人才
,
人才管理
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析 举办时间:2013年10月17-18日上海 2013年10月24-25日北…
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析
人气:
621
课程评分:
开课时间:2013-12-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
人才招蓦
,
人力资源
,
关键人才
,
人才管理
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析 举办时间:2013年10月17-18日上海 2013年10月24-25日北…
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析
人气:
547
课程评分:
开课时间:2013-12-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
人才招蓦
,
人力资源
,
关键人才
,
人才管理
企业关键人才的
招
募、留用及管理实战解析 举办时间:2013年10月17-18日上海 2013年10月24-25日北…
产品创新思维与实践
人气:
798
课程评分:
开课时间:2013-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:戴钊
课程分类:
项目管理
关键字:
创新
产品创新思维与实践 1、课程导入破冰活动,组建学习小组2、创新意识什么是创新案例分享:成功创新的产品与市场价值为什么要创…
高效
招
聘
面
试
工具箱
人气:
543
课程评分:
开课时间:2014-04-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:邓雨薇
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
高效
招
聘
面
试
工具箱 理念篇:
招
聘
面
试
是谁的事?案例探讨:李勇为什么离职华为的观念共享
招
聘
与企业“选用育留”系统人力资源部…
高效
招
聘
面
试
工具箱
人气:
440
课程评分:
开课时间:2014-04-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:邓雨薇
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
高效
招
聘
面
试
工具箱 理念篇:
招
聘
面
试
是谁的事?案例探讨:李勇为什么离职华为的观念共享
招
聘
与企业“选用育留”系统人力资源部…
高效
招
聘
面
试
工具箱
人气:
294
课程评分:
开课时间:2014-05-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:邓雨薇
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
高效
招
聘
面
试
工具箱 理念篇:
招
聘
面
试
是谁的事?案例探讨:李勇为什么离职华为的观念共享
招
聘
与企业“选用育留”系统人力资源部…
高效
招
聘
面
试
工具箱
人气:
470
课程评分:
开课时间:2014-08-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:邓雨薇
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
高效
招
聘
面
试
工具箱 理念篇:
招
聘
面
试
是谁的事?案例探讨:李勇为什么离职华为的观念共享
招
聘
与企业“选用育留”系统人力资源部…
高效
招
聘
面
试
工具箱
人气:
566
课程评分:
开课时间:2014-08-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:邓雨薇
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
高效
招
聘
面
试
工具箱 理念篇:
招
聘
面
试
是谁的事?案例探讨:李勇为什么离职华为的观念共享
招
聘
与企业“选用育留”系统人力资源部…
高效
招
聘
面
试
工具箱
人气:
475
课程评分:
开课时间:2014-08-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:邓雨薇
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
高效
招
聘
面
试
工具箱 理念篇:
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聘
面
试
是谁的事?案例探讨:李勇为什么离职华为的观念共享
招
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与企业“选用育留”系统人力资源部…
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