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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
非上市企业3×6股权激励体系实施系统(7月29-…
人气： 1147
课程评分:
开课时间：2011-07-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张凯瑞 老师
课程分类：战略管理
关键字：张凯瑞,非上市企业,股权激励实施,员工激励 非上市企业3×6股权激励体系实施系统(7月29-30日 广州) 企业3×6股权激励体系实施系统，破解股权激励五…
《社会保险法》解读及实务操作与企业薪酬与劳动关系
人气： 1379
课程评分:
开课时间：2011-07-14 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：庞春云
课程分类：人力资源
关键字：工伤保险条例,社会保险法,劳动关系 《工伤保险条例》/《社会保险法》解读及实务操作与企业薪酬与劳动关系法律管理实务 【课程详情】时间地点：2011年07月1…
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…
人气： 675
课程评分:
开课时间：2011-08-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,人力资源管理 取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。为帮助企业应
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…
人气： 1123
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,人力资源管理 取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。为帮助企业应
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…
人气： 595
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,人力资源管理 取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。为帮助企业应
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 752
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,工资调整,用工成本 取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。为帮助企业应
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 672
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,工资调整,用工成本 取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。为帮助企业应
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 617
课程评分:
开课时间：2011-08-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,工资调整,用工成本 取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。为帮助企业应
注册国际培训管理师认证研修班
人气： 656
课程评分:
开课时间：2011-08-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：高思研
课程分类：人力资源
关键字：国际培训管理师认证研修班 【培训特色】采取小班授课方式，以体系框架搭建、管理思路梳理、操作工具介绍、典型案例分享、解决方案研讨以达到高品质的教学质
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 835
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工资激增,工资结构,用工成本 取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。为帮助企业应
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 559
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工资激增,工资结构调整,用工成本控制 取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。为帮助企业应
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 576
课程评分:
开课时间：2011-08-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工资激增,工资结构调整,用工成本控制 取薪酬结构调整措施，但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本。为帮助企业应
高级TPM(全面设备管理)管理研修实战训练营
人气： 771
课程评分:
开课时间：2013-06-01 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何小勇博士
课程分类：生产管理,设备管理
关键字：全面设备管理 方法5.1 流程价值分析方法1)设备采购流程分析2)设备使用操作和维护报养流程分析3) 设备维修流程分析5.2 因果和因
非上市企业3×6股权激励体系实施系统
人气： 1061
课程评分:
开课时间：2011-09-02 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张凯瑞
课程分类：战略管理
关键字：张凯瑞,非上市企业,股权激励,人才激励 非上市企业3×6股权激励体系实施系统 ■股权激励=股权奖励？■如何让股权期权分配得更加公平、合理？■如何与绩效(贡献)、…
广州2011年10月PMP备考班
人气： 1035
课程评分:
开课时间：2011-10-15 09:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：楼政
课程分类：项目管理,PMP
关键字：PMP,项目管理,项目经理国际认证 广州2011年10月PMP备考班 PMP认证简介认证机构――PMI PMI(Project Management Ins…
房地产全成本策略及过程控制――标杆房企成本策略构…
人气： 988
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：涂老师
课程分类：财务管理
关键字：房地产,公开课,全成本 房地产全成本策略及过程控制――标杆房企成本策略构建及控制实践 第一部分：标杆房企的全成本策略及体系构建1、房地产的全成本…
【10/8-9】北京六西格玛黄带(YB)周未班
人气： 806
课程评分:
开课时间：2011-10-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：六西格玛黄带 (YB)周未班 【课程背景】 六西格玛的定义是每百万次的操作机会，只允许出现3.4次失误。推行“六个标准差”的目的就
【10/15-16】上海六西格玛黄带(YB)周未…
人气： 948
课程评分:
开课时间：2011-10-15 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：文教授
课程分类：生产管理
关键字：六西格玛黄带 (YB)周未班 【课程背景】 六西格玛的定义是每百万次的操作机会，只允许出现3.4次失误。推行“六个标准差”的目的就
【10/22-23】广州六西格玛黄带(YB)周未…
人气： 568
课程评分:
开课时间：2011-10-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：文教授
课程分类：生产管理
关键字：六西格玛黄带 (YB)周未班 【课程背景】 六西格玛的定义是每百万次的操作机会，只允许出现3.4次失误。推行“六个标准差”的目的就
【10/29-30】深圳六西格玛黄带(YB)周未…
人气： 642
课程评分:
开课时间：2011-10-29 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：文教授
课程分类：生产管理
关键字：六西格玛黄带 (YB)周未班 【课程背景】 六西格玛的定义是每百万次的操作机会，只允许出现3.4次失误。推行“六个标准差”的目的就
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