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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 667
课程评分:
开课时间：2011-12-15 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：实施及中小企业创业版上市实务 企业上市成本。 5)为您的企业打造“金手铐”，有效留住核心人才，提高企业核心竞争力； 6)为您的企业打造“金
成长型企业的人才战略与执行
人气： 1153
课程评分:
开课时间：2011-12-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴建国
课程分类：战略管理
关键字：品牌经营,转型模式,人才需求 ―如何有效部署成长型企业的人才战略？如何抓住转型期人才管理的核心要素？如何培养中国企业转型所需的六类核心人才？如何抓住人
基业长青 留驻核心人才 之――股权激励“9D”模…
人气： 1045
课程评分:
开课时间：2011-12-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥12800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：胡八一等
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,人力资源 基业长青 留驻核心人才 之――股权激励“9D”模型 【培训时间】2011年12月17―18日(二天一夜：17日9：00―…
--- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 527
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
作实务-留驻、吸引、激励核心人才
人气： 1053
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理
关键字：激励杠杆,嵌套,循环 成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才 【培训时间】2011年10月29-30日深圳 11月12-13日上…
--- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 551
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：内部市场价格,外部评估价格 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
--- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 474
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,股权激励,操作方法,留住人才 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
作实务-留驻、吸引、激励核心人才
人气： 969
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理
关键字：激励杠杆,嵌套,循环 成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才 【培训时间】2011年10月29-30日深圳 11月12-13日上…
--- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 556
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：内部市场价格,外部评估价格 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
房地产企业2012年最新税企争议100个问题解决…
人气： 1363
课程评分:
开课时间：2012-02-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2580元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：肖宏伟
课程分类：财务管理
关键字：房地产,财务管理,税收筹划,会计师,税务师 宾馆 ☆ 主讲专家：肖宏伟2012房地产以限购和限贷为核心的调控变得更加严厉。经过一年的纠结和争论，税收杠杆将继续
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 297
课程评分:
开课时间：2012-02-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 金融风暴的影响下，如何降低采购的各项成本？采购管~理的绩效考核目标有哪些？我方的要求过多或过高会怎样？怎样分析供应商给我
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 314
课程评分:
开课时间：2012-03-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 金融风暴的影响下，如何降低采购的各项成本？采购管~理的绩效考核目标有哪些？我方的要求过多或过高会怎样？怎样分析供应商给我
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 432
课程评分:
开课时间：2012-03-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 371
课程评分:
开课时间：2012-03-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 246
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案
--- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 1081
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：内部市场价格,外部评估价格 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
--- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 603
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,激励培训,人才管理,核心人才 成长型企业股权激励操作实务 --- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人…
作实务-留驻、吸引、激励核心人才
人气： 342
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理
关键字：战略,战略管理培训 成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才 课程背景尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：◆为什么同是家…
--- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 458
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：战略管理,人力资源,人才战略,股权激励 成长型企业股权激励操作实务 --- 留驻、吸引、激励核心人才 全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 325
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 金融风暴的影响下，如何降低采购的各项成本？采购管~理的绩效考核目标有哪些？我方的要求过多或过高会怎样？怎样分析供应商给我
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