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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《如何推进6S》
人气： 1439
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1280元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈鹏
课程分类：战略管理
关键字：6S推进,6s 礼仪训练C、优秀企业6S现场再现三、6S应用篇1、6S推行步骤A、样板区先行选择样板区的注意事项生产现场6S样板制作要
专业ISO/TS16949内审员认证培训机构
人气： 959
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥2800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：汪老师
课程分类：职业素养
关键字：TS16949,内审员 专业ISO/TS16949内审员认证培训机构 ISO/TS 16949:2002的标准介绍ISO/TS 16949的历史…
项目管理公开课－通往成功项目管理和优秀团队绩效之…
人气： 3477
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：潘黎
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,公开课,一天,团队绩效,沙盘模拟,游戏,20人 项目管理公开课－通往成功项目管理和优秀团队绩效之道(20人) 授课方式在INGENIKUSTMperformance 游…
有效处理客户的不满、抱怨、投诉2009年06月2…
人气： 1441
课程评分:
开课时间：2009-06-24 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务
关键字：客户投诉,客户投诉处理技巧,客户投诉处理 一线员工如何处理客户抱怨 ▲ 平息客户抱怨的主要步骤 ▲ 平息客户抱怨的重点环节 3、管理客户投诉
《市场营销与策略制定》
人气： 1605
课程评分:
开课时间：2009-06-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,市场营销策略 领域的最新发展动态4. 了解营销管理的过程和主要步骤5. 了解市场营销的基本策略和实施 培训大纲
共 赢 薪 酬 战 略
人气： 1184
课程评分:
开课时间：2009-06-20 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,人力资源,战略,绩效 共 赢 薪 酬 战 略 第1部分 薪酬福利系统管理概论――薪酬管理体系的重点与发展趋势 ――经济性和非经济性报酬的激…
5S培训
人气： 1387
课程评分:
开课时间：2009-06-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：5S培训 问题点二、5S的实施l. 5S实施的前期准备2. 5S的实施步骤1S―整理(sort)整理的基本概念与实施方法如何区分要
共 赢 薪 酬 战 略
人气： 1146
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：薪酬,人力资源 共 赢 薪 酬 战 略 第1部分 薪酬福利系统管理概论――薪酬管理体系的重点与发展趋势 ――经济性和非经济性报酬的激…
第19期企业文化总裁高级研修班
人气： 1883
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班,企业文化
关键字：企业文化,总裁研修班,总裁培训,企业文化培训 第19期企业文化总裁高级研修班 企业文化总裁研修班课程大纲第一天:企业文化体系的理解与构建：企业文化是什么？第二天：企业…
战略性绩效管理体系设计高级研修班 6-19(北京…
人气： 1730
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,战略,绩效管理,绩效设计 2.1什么是目标？它包含哪些核心内容？KPI指标体系的开发4步骤：草拟KPI、检验KPI、确定目标值、方案细化2.2目标
专业ISO14001:2004内审员认证培训机构
人气： 967
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥820元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：ISO14001,内审员,专业,ISO14000 专业ISO14001:2004内审员认证培训机构 ISO14001:2004的标准介绍ISO14001:2004的历史背…
全景式精益生产系统模拟
人气： 913
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,精益生产
关键字：精益生产管理 体会到一家用传统方法管理的工厂，是怎样通过精益的持续改进，逐步变成一家精益的工厂，深刻领会到精益生产的精髓。 &#
职业规划与个人发展
人气： 3794
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：职业规划,个人发展 职业规划与个人发展 6月19日第一天上午9点-下午18点 1. 职业规划的四大心态2. 找到我的核心竞争力3. 挖…
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1069
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘,面试,绩效考核,薪酬,管理 法。6、选择岗位测评要素的三个原则是什么？7、岗位测评的六个步骤是什么？8、如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确。9
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1016
课程评分:
开课时间：2009-06-19 08:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,人力资源,MBA/总裁班
关键字：招聘,绩效,考核,薪酬 企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在…
Open Group企业架构师认证
人气： 3655
课程评分:
开课时间：2009-06-15 08:30 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥19800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：Open,Group,企业,架构,战略,认证 命循环三、TOGAF 与TOGAF ADM的实施阶段 1.起步阶段、架构远景2.业务架构3.数据架构4.应用架构5.技术
卓越销售技能提升的8个步骤
人气： 899
课程评分:
开课时间：2009-06-13 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：销售技能,销售技能提升 卓越销售技能提升的8个步骤 ● 课程大纲步骤一 如何做正确的事――思考力1、4段营销公理 2、销售的七大原则 3、营…
卓越销售技能提升的8个步骤
人气： 739
课程评分:
开课时间：2009-06-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：销售技能提升 卓越销售技能提升的8个步骤 步骤一 如何做正确的事――思考力1、4段营销公理；2、销售的七大原则；3、营销人员具备的态度…
6月13日《业绩倍增的必杀绝技》报名中!
人气： 2048
课程评分:
开课时间：2009-06-13 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥680元
开课地点：福建 泉州市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售培训,销售技巧,成交技巧,销售训练,福建销售培训 赖感的八大原则三、掌握顾客的问题与需求四、塑造产品价值的六大步骤 五、锁定与解除顾客抗拒点 六、十大成交必杀绝技七、业
CIO信息化规划培训
人气： 2371
课程评分:
开课时间：2009-06-13 09:00 已结束
课程时长：25小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：CIO 。本篇课程通过：介绍信息化规划的定义、主要内容、方法论、实施步骤和咨询案例等内容分享讲师的信息化咨询方面的经验探讨作为信
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