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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
TPI(测试过程改进)高级实战培训课程
人气： 1300
课程评分:
开课时间：2007-06-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： TPI(测试过程改进)高级实战培训课程 课程安排第一天：内容提要软件质量软件测试TPI模型介绍生命周期缺陷管理测试需求第…
高级软件测试技术实战研修班
人气： 1368
课程评分:
开课时间：2007-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： 高级软件测试技术实战研修班 培训课程安排第一天鸟瞰软件测试测试理论框架；测试与开发；测试和质量管理；典型软件企业的测试体…
电磁兼容设计与整改对策及经典案例分析高级研修班
人气： 1320
课程评分:
开课时间：2011-05-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱文立
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：EMC,电磁兼容,EMC设计,EMC整改,EMC案例 满即止！培训背景：为什么产品要通过EMC，EMC到底包含哪些测试项目和性能指标？为什么产品辐射、传导、静电、EFT问题总
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 418
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 366
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 179
课程评分:
开课时间：2012-08-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 223
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 233
课程评分:
开课时间：2012-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 260
课程评分:
开课时间：2012-09-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 369
课程评分:
开课时间：2012-11-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 791
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 429
课程评分:
开课时间：2012-12-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 353
课程评分:
开课时间：2012-12-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 362
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 461
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 329
课程评分:
开课时间：2012-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 306
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 304
课程评分:
开课时间：2012-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 360
课程评分:
开课时间：2012-06-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 520
课程评分:
开课时间：2012-07-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联
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