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2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与…

人气： 891

课程评分:

开课时间：2011-12-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：员工数量,目标值,绩效数据使考核结果更加有说服力？绩效考核结果应该怎样使用才能产生正激励？从我国企业发展的历程来看，在企业的初创期，企业管理层

2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与…

人气： 981

课程评分:

开课时间：2011-12-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：员工数量,目标值,绩效数据使考核结果更加有说服力？绩效考核结果应该怎样使用才能产生正激励？从我国企业发展的历程来看，在企业的初创期，企业管理层

绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险…

人气： 923

课程评分:

开课时间：2011-12-25 09:00 已结束

课程时长：29小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：程向阳等

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬设计,绩效管理,劳动用工风险控制用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组

绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险…

人气： 886

课程评分:

开课时间：2011-12-25 09:00 已结束

课程时长：72小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：程向阳等

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效考核,薪酬体系,劳动用工较 3、如何制定并描述公司的薪酬政策。八、福利体系建设长期激励1、法定福利2、补充福利3、长期激励的原则与方式《企业绩

绩效管理体系构建、全面薪酬体系设计与劳动用工风险…

人气： 958

课程评分:

开课时间：2011-12-25 09:00 已结束

课程时长：25小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：程向阳

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效考核,薪酬设计,用工风险控制,社保法用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组

任职资格与员工能力发展

人气： 446

课程评分:

开课时间：2012-03-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蒋伟良

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,任职资格,标准设计任职资格与员工能力发展课程前言以结果为导向的绩效管理正将HR管理引入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力…

任职资格与员工能力发展

人气： 427

课程评分:

开课时间：2012-05-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：四川成都市

授课讲师：蒋伟良

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,任职资格,标准设计任职资格与员工能力发展课程前言以结果为导向的绩效管理正将HR管理引入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力…

任职资格与员工能力发展

人气： 553

课程评分:

开课时间：2012-06-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蒋伟良

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,任职资格,标准设计任职资格与员工能力发展课程前言以结果为导向的绩效管理正将HR管理引入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力…

任职资格与员工能力发展

人气： 424

课程评分:

开课时间：2012-10-19 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蒋伟良

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,任职资格,标准设计任职资格与员工能力发展课程前言以结果为导向的绩效管理正将HR管理引入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力…

任职资格与员工能力发展

人气： 444

课程评分:

开课时间：2012-11-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蒋伟良

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,任职资格,标准设计任职资格与员工能力发展课程前言以结果为导向的绩效管理正将HR管理引入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力…

绩效改进技术—从培训经理到绩效顾问

人气： 636

课程评分:

开课时间：2012-03-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥5800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：崔连斌

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效管理绩效改进技术—从培训经理到绩效顾问课程前言80%的企业管理问题，仅靠培训难以解决。绩效改进技术为企业个人、团队绩效提升…

战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用

人气： 858

课程评分:

开课时间：2012-06-16 17:30 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：江源

课程分类：人力资源

关键字：素质模型构建与应用,素质模型战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用培训背景：现代人力资源管理从“以人为物”到“以人为本”，其中最重要的标志便是“素…

新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则

人气： 478

课程评分:

开课时间：2012-03-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务,财务管理,财务培训新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。新准则从2007年1月1日开始在上…

新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则

人气： 436

课程评分:

开课时间：2012-04-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务,财务管理,财务培训新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。新准则从2007年1月1日开始在上…

新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则

人气： 475

课程评分:

开课时间：2012-05-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务,财务管理,财务培训新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。新准则从2007年1月1日开始在上…

新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则

人气： 919

课程评分:

开课时间：2012-06-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务,财务管理,财务培训新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。新准则从2007年1月1日开始在上…

新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则

人气： 539

课程评分:

开课时间：2012-07-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务,财务管理,财务培训新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。新准则从2007年1月1日开始在上…

新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则

人气： 565

课程评分:

开课时间：2012-08-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务,财务管理,财务培训新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。新准则从2007年1月1日开始在上…

新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则

人气： 515

课程评分:

开课时间：2012-09-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务,财务管理,财务培训新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。新准则从2007年1月1日开始在上…

新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则

人气： 534

课程评分:

开课时间：2012-10-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务,财务管理,财务培训新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。新准则从2007年1月1日开始在上…

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