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新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
882
课程评分:
开课时间:2009-06-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧
规定;4、关于加班费计发基数的新规定;5、《企业工资条例》给
用
工带来的主要影响;6、《企业工资条例》草案权威解读;7、如
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
955
课程评分:
开课时间:2009-06-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
新企业工资条例
,
社会保险
规定;4、关于加班费计发基数的新规定;5、《企业工资条例》给
用
工带来的主要影响;6、《企业工资条例》草案权威解读;7、如
全国行业物流师资格认证
人气:
1802
课程评分:
开课时间:2009-06-20 09:00
已结束
课程时长:80小时
课程价格:¥2100元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
物流管理
,
职业素养
,
物流师
关键字:
物流师
,
资格认证
,
物流师培训
费标准物流师:培训费2100元、考试认证费500元(含证书费
用
)、报名手续费50元、教材费100元,合计2750元。助理
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
1013
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
工资
,
社会保险
00元/
人
高级¥800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1. 凡参加认证的学
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
706
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧
规定;4、关于加班费计发基数的新规定;5、《企业工资条例》给
用
工带来的主要影响;6、《企业工资条例》草案权威解读;7、如
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
888
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
新企业工资条例
,
社会保险
规定;4、关于加班费计发基数的新规定;5、《企业工资条例》给
用
工带来的主要影响;6、《企业工资条例》草案权威解读;7、如
用
工风险巡讲二:如何签订劳动合同无风险
人气:
1467
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
用工风险
,
2009用工风险
,
张立兴
用
工风险巡讲二:如何签订劳动合同无风险 课程大纲:一、认识劳动合同的重要作
用
二、劳动合同的内容组成1、劳动合同的内容分类…
营销员(师)培训
人气:
1615
课程评分:
开课时间:2009-07-01 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥4000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:宫洁
课程分类:
市场营销
关键字:
营销
,
市场营销
,
销售
,
就业
,
培训
,
营销培训
解决就业难题,提供就业机会,合理分配劳动力资源。实现劳动者与
用
人
单
位
的双赢局面。为企业的员工培训计划提供平台,创造优秀营
经济危机下的裁员、降薪、休假误区及风险控制
人气:
841
课程评分:
开课时间:2009-07-10 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1000元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
经济危机下的裁员降薪休假误区及风险控制
休假等)处理 裁员、减员、自愿离职计划、劝退等手段的区别与运
用
如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式 有关裁员的最新
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
756
课程评分:
开课时间:2009-07-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
HR规章制度
00元/
人
高级¥800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1. 凡参加认证的学
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
857
课程评分:
开课时间:2009-07-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
风险
,
员工
/
人
(含授课费、资料费、会务费、两天中餐及课间茶点)认证费
用
:600元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
753
课程评分:
开课时间:2009-07-11 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
裁员
,
风险
,
HR规章
,
员工手册
00元/
人
高级¥800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1. 凡参加认证的学
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
638
课程评分:
开课时间:2009-07-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:钟永棣律师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧
非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免
用
人
部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由
人
力资源部还
关于举办薪酬福利及规章制度设计与劳务派遣管理实务…
人气:
1272
课程评分:
开课时间:2009-07-15 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥1580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
规章制度
,
劳务派遣
,
员工手册
,
薪酬
,
福利制度设计
知 一、研讨内容:第一部分:员工手册、规章制度的制定技巧与应
用
实务 1、规章制度在
人
力资源管理中的战略地
位
;
经济危机下的裁员、降薪、休假误区及风险控制
人气:
1292
课程评分:
开课时间:2009-07-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1000元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
裁员
,
降薪
休假等)处理 裁员、减员、自愿离职计划、劝退等手段的区别与运
用
如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式 有关裁员的最新
金融危机之下劳动合同管理与工资工时休假管理重点、…
人气:
1402
课程评分:
开课时间:2009-07-17 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁硕南
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
重点
,
难点
,
热点
,
疑点
劳动合同管理重点、难点、热点、疑点问题透析(第一天)(一)
用
人
单
位
与劳动者在
用
工前订立劳动合同,后因一方不实际履行劳动
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
645
课程评分:
开课时间:2009-07-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
HR规章制度
00元/
人
高级¥800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1. 凡参加认证的学
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
1057
课程评分:
开课时间:2009-07-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
风险
,
员工
/
人
(含授课费、资料费、会务费、两天中餐及课间茶点)认证费
用
:600元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
819
课程评分:
开课时间:2009-07-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
裁员
,
风险
,
HR规章
,
员工手册
00元/
人
高级¥800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费
用
,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1. 凡参加认证的学
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
673
课程评分:
开课时间:2009-07-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣律师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧
非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免
用
人
部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由
人
力资源部还
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