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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
报酬和福利管理专家胜任力特训营
人气： 857
课程评分:
开课时间：2011-07-09 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,福利,培训,人力资源 报酬和福利管理专家胜任力特训营 培训费用:人民币3800元/人.2天培训课程安排:(具体培训内容每班会根据学员实际情况有…
全面绩效管理、薪酬体系设计与企业培训体系构建实战…
人气： 979
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：严晓风
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,企业培训体系构建 的竞争，作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体
全面绩效管理、薪酬体系设计与企业培训体系构建实战…
人气： 2242
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：严晓风
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,绩效考核,薪酬设计,培训体系构建,实战特训班 的竞争，作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体
6S现场管理与目视管理培训
人气： 773
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：冯老师
课程分类：生产管理
关键字：6S,现场管理,目视管理 6S现场管理与目视管理培训 【费 用】 RMB2000元/人 (含培训、教材、午餐、茶水、证书及工厂现场参观等)【…
6S现场管理与目视管理培训
人气： 586
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：冯老师
课程分类：生产管理
关键字：6S现场管理,目视管理 6日 09月22-23日 共二天 上海【费 用】 RMB2000元/人 (含培训、教材、午餐、茶水、证书
6S现场管理与目视管理培训
人气： 858
课程评分:
开课时间：2011-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：冯老师
课程分类：生产管理
关键字：6S,现场管理,目视管理 6S现场管理与目视管理培训 【费 用】 RMB2000元/人 (含培训、教材、午餐、茶水、证书及工厂现场参观等)【…
全面薪酬设计与工伤、社保法解析及员工关系管理实战…
人气： 1156
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：全面薪酬设计,工伤,社保法解析,员工关系管理 的竞争，作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体
企业薪酬设计与工伤、社保法解读及员工关系管理实战…
人气： 1536
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：薪酬设计管理,工伤,社保解读,员工关系,人力资源 以深厚的人力资源管理实践经验为依托，与案例研讨相结合，集实用性、操作性、普遍性于一体，讲课风格辛辣、犀利。针对各类企事
全面薪酬设计与最新社保法解析及员工关系管理实战特…
人气： 950
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：韩智力 郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：新社保法,薪酬 的竞争，作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体
全面薪酬设计与工伤、社保法解析及员工关系管理实战…
人气： 940
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子 韩智力
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：全面薪酬设计与工伤,社保法解析及员工关系管理 的竞争，作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体
报酬和福利管理专家胜任力特训营培训课程
人气： 1257
课程评分:
开课时间：2011-05-14 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：管理,人力资源,薪酬,福利,培训 )：激励计划的制定―员工心理报酬设计―经验分享：心理奖励的作用―报酬总量和报酬组合策略定位技巧―奖金设计技巧―经验分享：
6S现场管理与目视管理培训
人气： 798
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：冯老师
课程分类：生产管理
关键字：6S,现场管理,目视管理 6S现场管理与目视管理培训 【费 用】 RMB2000元/人 (含培训、教材、午餐、茶水、证书及工厂现场参观等)【…
6S现场管理与目视管理培训
人气： 727
课程评分:
开课时间：2011-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：冯老师
课程分类：生产管理
关键字：6S现场管理与目视管理培训 6S现场管理与目视管理培训 【费 用】 RMB2000元/人 (含培训、教材、午餐、茶水、证书及工厂现场参观等)…
企业招聘、绩效管理、薪酬设计与员工关系管理实战特…
人气： 2681
课程评分:
开课时间：2011-03-24 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：韩智力等
课程分类：人力资源,项目管理,员工关系管理
关键字：绩效管理流程,薪酬设计,招聘管理,员工关系管理,人事 续发展。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体
企业招聘、绩效考核、薪酬设计与员工关系管理实战特…
人气： 1441
课程评分:
开课时间：2011-03-24 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：韩智力
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：招聘面试,绩效考核,薪酬体系设计,员工关系管理 续发展。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体
全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班
人气： 1376
课程评分:
开课时间：2011-01-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春，杨 勤
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,薪酬 策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学合理的考核与薪酬激励制度，以最
报酬和福利管理专家胜任力特训营
人气： 1770
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,福利,培训,人力资源 报酬和福利管理专家胜任力特训营 培训费用:人民币3800元/人.2天培训课程安排:(具体培训内容每班会根据学员实际情况有…
全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战…
人气： 1170
课程评分:
开课时间：2010-12-29 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,薪酬体系,年度培训,实战 要素的三个原则是什么？7、岗位测评的六个步骤是什么？8、如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确。9、职位分级(职级图)
全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战…
人气： 1084
课程评分:
开课时间：2010-12-29 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源 要素的三个原则是什么？7、岗位测评的六个步骤是什么？8、如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确。9、职位分级(职级图)
《全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实…
人气： 1510
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春老师
课程分类：人力资源,销售管理,绩效管理
关键字：企业劳动法,绩效,薪酬 策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学合理的考核与薪酬激励制度，并加
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